Присоединяйтесь к нам на Facebook
ТРУДОВОЕ СОПЕРНИЧЕСТВО
или дуэт запорожских чемпионов
Девять утра, одна из главных улиц Киева. Возле Центра современного искусства М-17 необычно людно для этого времени суток. В этот день украинская столица стала местом слета коксохимиков, горняков, металлургов и ремонтников Метинвеста на награждение победителей Трудового соперничества-2018.
Искусство начинается с нас
На первый взгляд может показаться, что место для мероприятия выбрали несколько необычное. Как правило, в М-17 проводят инсталляции, презентации и выставки современного искусства. Хотя кто сказал, что производить кокс и железорудное сырье, выплавлять сталь — не искусство? Еще какое, и довольно тяжелое! А сколько архитектурных шедевров в мире выполнено из металла!

На стенах одного из креативных пространств центра вокруг приехавших на награждение победителей Трудового соперничества возникали мосты, дома, корабли, промышленные и спортивные объекты — 3D-эффект создавал ощущение присутствия. Дополняли его понимание, что все это сделано из нашей стали, а также выступления гостей мероприятия — представителей всемирно известной судостроительной компании Fincantieri и Cimolai, которая занимается проектированием и монтажом cложных металлоконструкций. Эти ключевые итальянские клиенты построили не один объект из стали Метинвеста. Среди них — круизные лайнеры Carnival Vista и MSC Seaside, новый саркофаг над четвертым реактором Чернобыльской АЭС, который является самой большой подвижной конструкцией в мире, шлюзовые ворота 77-километрового Панамского канала и много других. Итальянские гости рассказали об успешном сотрудничестве с нами, ознакомили с планами и чего ждут от Метинвеста для продолжения взаимовыгодного партнерства.
Юрий РЫЖЕНКОВ
Генеральный директор Группы Метинвест
Стратегическая цель Метинвеста — стать лидером по производству стали в Европе и предпочтительным поставщиком для наших ключевых клиентов. Это значит, что мы должны обеспечивать высокое качество работы на каждом этапе. Операционная эффективность, качество продукции, безаварийная работа оборудования, инвестиции — это важные приоритеты для нашей компании. Но, в первую очередь, нам важна безопасность труда. Именно нулевой травматизм — это залог того, что наши дети и внуки будут приходить за нами на предприятия, брать новые вершины и ставить рекорды. Благодаря неравнодушию и профессионализму лидеров Трудового соперничества мы готовы развиваться, искать решения непростых задач и становиться лучше. А примеры структурных подразделений, которые многие годы работают без травматизма, доказывают: все наши цели достижимы. Я верю, что благодаря вам мы сможем достичь лучших практик и в непрерывном совершенствовании, и в безаварийной работе, и в охране труда.
Наши победители
На награждение в Киев прибыли лучшие из лучших. Те, кто своими успехами движет вперед всю компанию, помогая ей развиваться и становиться сильнее. Поочередно сотрудники 52-х цехов, участков и смен предприятий поднимались на сцену за поздравлениями и заслуженными наградами от операционного директора Александра Погожева и директора по экономике и развитию бизнес-системы Ольги Овчинниковой. Главный приз Трудового соперничества, переходной кубок чемпионов, по традиции, вручал генеральный директор Метинвеста.

– У нас в этом году получилась необычная ситуация, – сказал Юрий Рыженков. – Два предприятия были настолько близки по результатам оценки критериев, что было тяжело решить, кому из них отдать первенство. Но помогло то, что они оба – из одного города и что в конце прошлого года было принято решение начать процесс их объединения. Поэтому я хотел бы пригласить на эту сцену Виталия Литовку, который до ноября 2018 года возглавлял «Запорожкокс», нынешнего руководителя этого предприятия Александра Третьякова и генерального директора «Запорожстали» Ростислава Шурму и вручить им этот кубок.
Александр Третьяков
Генеральный директор «Запорожкокса»
На самом деле конкурс
– это не стремление показать, насколько ты лучше других. Это инструмент для того, чтобы благодаря усилиям каждого структурного подразделения вся наша компания становилась лучше. Наше предприятие высокого оценили по итогам Трудового соперничества-2018. Для коллектива это стимул в дальнейшем работать с такими же высокими результатами. Горжусь достижениями «Запорожкокса» и благодарен сотрудникам за профессионализм и хорошую работу.
Ростислав Шурма
Генеральный директор «Запорожстали»
Чтобы достигать успехов таким большим
коллективом, каждый должен быть патриотом своего дела, любить свое пред-
приятие и быть небезразличным. Важно уметь видеть общую цель и идти к ней, чувствуя поддержку коллег. Мне кажется, что у сотрудников «Запорожстали» это хорошо получается. Наш комбинат три года участвует в Трудовом соперничестве, и все это время мы стабильно побеждаем.
И я уверен, что наш комбинат приложит максимум усилий, чтобы привезти кубок победителей в Запорожье и
в следующем году.
Виталий Литовка
Директор по ремонтам
Каждая победа достигается ценой огромного труда. Но определяющим является командная работа и стремление к лидерству. Кубок чемпионов – победа всей трудовой семьи «Запорожкокса». Я благодарю весь коллектива за выдержку, профессионализм, за верность выбранной профессии. Мы долго шли к этому моменту, и я горжусь достижениями нашего предприятия. Хочу
пожелать ему не сбавлять темп.
В новом формате в славной семье «Запорожстали» коллектив «Запорожкокса» ждут новые победы.
В Трудовом соперничестве-2018
победили 52 коллектива: 25 цехов,
9 сменных бригад и 18 участков.
Награждение победителей прошло в Центре современного искусства М17
Дмитрий НИКОЛАЕНКО
Директор по продажам Группы Метинвест
Меня всегда переполняла гордость от того, что я тоже причастен к тому, что вы делаете. Поднять из земли руду, путем многих сложных операций трансформировать ее в стальной продукт – это могут немногие. Но еще большая гордость возникает, когда я вижу, что делают из нашей стали. В этот момент понимаешь, зачем мы работаем. Сегодня мы участвуем в конкурентной борьбе за право, чтобы продукт нашего труда был в новых объектах, которые будут строиться. Другие производители тоже хотят быть там, но мы их не пустим. Эти объекты будут строиться из стали Метинвеста.
Наша программа соперничества эволюционирует, – заявил Юрий Рыженков. – И не зря сегодня много раз звучало слово «профессионалы». Трудовое соперничество – это в некотором смысле была любительская история для нас, которая сегодня подходит к концу, и мы все переходим в профессиональную лигу. Мне хотелось бы объявить, что новое название нашей программы – «Профессиональная Лига Метинвеста». И всех вас, профессионалов, я приглашаю в это новое соперничество!
Left
Right
Абсолютные чемпионы
Так можно сказать об участках и сменах, которые благодаря своим отличным производственным результатам не только сами побеждают в Трудовом соперничестве, но и помогают стать лидерами своим цехам. Такие «золотые дубли» в компании по итогам 2018 года оформили 10 коллективов. В этом году они продолжают показывать высокие результаты. Знакомьтесь с историями успеха трех коллективов-чемпионов.
Трубоэлектросварочный цех №2
Сменная бригада №1 ММКИ

Трубоэлектросварочный цех № 2 – самый молодой победитель Трудового соперничества в компании. Подразделение появилось в составе ММК имени Ильича чуть больше двух лет назад: Группа Метинвест купила оборудование простаивавшего мариупольского завода. Вскоре после запуска цех стал одним из лидеров комбината по производственным показателям. Коллектив вполне мог победить и в Трудовом соперничестве-2017 – помешало то, что он включился в чемпионат лишь со второго квартала. Зато в 2018 году он показал выдающиеся результаты: подразделение победило в группе основных цехов, а три его сменных бригады заняли все призовые места в своей группе. Первое место получила сменная бригада № 1. Она, как и остальные бригады цеха, не допустила ни одного аварийного простоя производственного оборудования, а вся продукция была принята с первого предъявления. На высоком уровне и охрана труда: со дня основания подразделение работает без травм.

– Секрет нашего успеха – это, в первую очередь, сплоченный коллектив, – подчеркивает начальник ТЭСЦ-2 Александр Годынский. – И мне как руководителю в этом повезло. Каждый из 176 сотрудников цеха всегда откликается на любой мой призыв, поэтому и получается выполнять поставленные цели. Это касается как Трудового соперничества, так и ежедневных задач, которые ставит перед нами руководство комбината и компании.
Цех рельсовых скреплений
Сменная бригада №4 МК «Азовсталь»

Бригада № 4 работает в шаропрокатном отделении цеха, где производят помольные шары диаметром от 40 до 120 мм, которые «Азовсталь» поставляет в том числе и горно-обогатительным комбинатам Группы Метинвест.

Коллектив бригады с увлечением участвует в «Бережливом предприятии». В 2018 году ее сотрудники в составе команд непрерывного совершенствования решили 32 производственные проблемы. Бригада выполнила производственный план почти на 105%, а 99,8% продукции было принято с первого предъявления. Вместе с коллегами по цеху хорошо поработали и над снижением себестоимости – например, теперь при производстве одной тонны продукции в нагревательных печах благодаря реализации ряда мероприятий расходуется на 2,5 кубометра природного газа меньше.
Бригада № 4, как и весь цех рельсовых скреплений, – лидеры по безопасности. Подразделение работает без несчастных случаев уже более 4,5 лет.

– Выполнять работу на отлично в нашей бригаде умеет каждый. У нас есть четкая схема, СОПы для каждой операции, поэтому и производство идет ровно. Чтобы адаптировать новичков, с ними работают опытные наставники. Новому сотруднику важно объяснить не только основы профессии и нюансы работы, но и что на металлургическом производстве есть правила и нормы, выполняя которые мы работаем безопасно и эффективно. – подчеркнул Роман Леднев, старший мастер производства ЦРС.
Дробильная фабрика №1
Сменная бригада №4 СевГОК

Трудится в смене-чемпионе СевГОКа 18 человек. Коллектив шел к победе в Трудовом соперничестве уверенно: в прошлом году несколько раз входил в тройку лидеров по итогам квартала. За победу пришлось бороться, в основном, с ближайшими коллегами – другими сменами своей же фабрики. Начальник цеха Юрий Филатенко отмечает, что смена № 4 победила во многом благодаря сплоченности:

– В цехе есть правило: не перекладывать ответственность на других и не делить задачи на «твои» и «мои». Вот в четвертой смене это правило работает четко: всегда друг другу помогут. Сам цех в прошлом году существенно оторвался от своих конкурентов по Трудовому соперничеству благодаря активному участию дробильщиков в системе непрерывного совершенствования. За прошлый год сотрудники помогли комбинату сэкономить более 450 тыс. грн. Еще одно достижение первой дробильной фабрики, которого нет у других цехов, – 100% выполнение качественных показателей на протяжении года.
Участки и смены, которые также стали абсолютными чемпионами Трудового соперничества-2018:

• Сменная бригада № 1 участка дробления, рассева шамота и производства неформованных огнеупорных бетонов цеха неформованных огнеупоров «Запорожогнеупора»;
• Сборочный участок № 3 механосборочного цеха КРМЗ;
• Электромонтажный участок энергоцеха КРМЗ;
• Отдел входного контроля управления качества ИнГОКа;
• Участок сетей и подстанций электроремонтного цеха АКХЗ;
• Участок КИПиА электрического цеха «Инкора»;
• Участок подготовки производства цеха металлоконструкций ЗЛМЗ.
Прогулка по Киеву
По окончанию торжественной части состоялась уже ставшая традиционной сессия вопросов-ответов. Работники предприятий спрашивали первых руководителей компании о самом актуальном, а те в живой дискуссии давали свое виденье развития компании и различных процессов, демонстрируя готовность к прямому диалогу и настаивая на важности такого неформального общения.

После диалога с топ-менеджерами Метинвеста победителей Трудового соперничества ждал приятный сюрприз – пеший вояж по Киеву с экскурсоводами. Прошлись по Майдану, посмотрели на Александровский костел и посетили Михайловский Златоверхий монастырь, спустились на фуникулере к историческому Подолу на речной вокзал. Здесь лучшие коллективы 2018 года поднялись на палубу корабля, чтобы во время праздничного ужина полюбоваться красотами столицы уже с Днепра.
Послесловие от первого лица
Метинвест привнес в нашу работу дух здорового соперничества. Люди видят цель и могут себя реализовать, получив за это не только финансовое, но и нематериальное вознаграждение, которое, как по мне, даже более ценное. Приятно, когда отмечают твои заслуги, когда уделяют столько внимания и устраивают такие мероприятия для победителей – это стимулирует к дальнейшим свершениям.
Павел БЕЗУГЛЫЙ
Мастер производства цеха сероочистки МК «Запорожсталь»
Мы победили сразу в двух номинациях – как лучший цех и лучший участок. Было очень волнительно подниматься на сцену.
Для многих из нашего коллектива поездка в Киев стала первой, и мне было приятно видеть, что люди получили удовольствие и от церемонии награждения, и от экскурсий.
Нам организовали отличный отдых
в благодарность за хорошую работу.
Ирина ИЛЬИЧЕВА
Начальник управления качества ИнГОКа
Это был первый год участия предприятия в Трудовом соперничестве. Рад, что именно наш коллектив одержал победу. Для меня на награждении была наиболее важна возможность пообщаться с руководством компании. Запомнилась неформальная атмосфера и открытость. Это хорошая практика, и
обязательно нужно пользоваться возможностью спросить о том, что для тебя важно.
Максим ГОРБАТЮК
Начальник механосборочного цеха КРМЗ
Как сказали руководители компании, главное –
неравнодушие к своей работе, а мы ее любим. Внимательно следим за качеством продукции, за своевременной ее отгрузкой клиентам. На награждении нам показывали видеоролик, какие объекты строят из нашей стали. Было приятно осознавать, что ты тоже вносишь частичку своего труда
в этот быстро меняющийся мир.
Роман СЕРДЮКОВ
Старший мастер трубоэлектросварочного цеха №2 ММК им. Ильича
Когда выходили на сцену за наградой, запомнились улыбки на лицах Александра Погожева и Ольги Овчинниковой: они искренне радовались нашим достижениям. Чувствовалась доброжелательная атмосфера праздника, что мы его герои и что руководители благодарны нам за нашу работу.
Анна КУЧЕРЯВЕНКО
Машинист конвейера дробильной фабрики №1 СевГОКа
Я в Киеве впервые, все очень понравилось. Вокруг все застраивается, а это значит, что у нас и нашей компании будет работа. Коллегам, которые не попали на награждение, скажу: давайте побеждать и дальше, чтобы мы имели возможность приезжать на такие мероприятия.
Инна КОЗЛОВА
Аппаратчик центрифугирования АКХЗ
Эмоции переполняют, организация супер, и главное – что все довольны: сотрудники отдыхают, наслаждаясь заслуженной наградой за победу. Мы стали лучшими за счет слаженной работы и понимания, что это нужно, в первую очередь, нам самим. Когда все готовы бороться, тогда есть и результат.
Игорь СТОЕВ
Начальник газового цеха МК «Запорожсталь»
Победить хотели все коллективы. Старались удерживать на высоком уровне показатели по всем критериям. Наша смена вышла вперед с минимальным отрывом в 0,33% лишь по выполнению целевого значения по производству товарной продукции. Цех же победил благодаря общим усилиям всех смен.
Евгений СТЕЦЮК
Начальник смены №1 ТЭСЦ-2 ММК им. Ильича
Лучшие из лучших
Всем, кто дочитал до этого момента – до новых встреч.
А мы всегда на связи в социальных сетях:
Facebook | Instagram | Youtube | Twitter | Linkedin | Telegram | Viber

Подпишитесь на нашу рассылку
Все просто! Оставляйте свою электронную почту и вы всегда в курсе самых-самых интересных новостей, фактов и историй:))))
Made on
Tilda