Присоединяйтесь к нам на Facebook
ПЕРВЫЙ ОПЫТ
Истории самых крутых юристов:
начинающих и богатых опытом
В Метинвесте стартовала программа для молодых юристов «Первый опыт». Мы собрали крутую команду молодых студентов и выпускников профильных учебных заведений. Они только встают на крыло и у них впереди безграничное море новых возможностей, но чтобы быть выше, они каждый раз должны становиться на новую ступень опыта. Именно об этом будет наша история.

  • 23 стажера этого года будут отвечать за свое направление в реальных проектах Группы.
  • 14 «тренировочных баз» для молодых юристов располагаются на предприятиях Метинвеста в Мариуполе, Кривом Роге, Запорожье, Киеве и Днепре.
  • это 7 по счету стажировка юристов в компании, но...
...это первый опыт для молодых профессионалов и для всего Metinvest Legal, потому что впервые из-за карантина стажировка стартовала в режиме онлайн.

Каждому стажеру создали максимальные условия для погружения в работу дирекцию по правовому обеспечению Группы. Разработан индивидуальный план стажировки. Минимум два раза в день каждый из них будет удаленно «встречается» со своим куратором – строить планы и проводить разбор полетов.

Ребята будут решать оперативные и стратегические задачи. А в финале– защита командных проектов.

Опыт будет, и будет интересно – обещаем))
приземляемся
СТАЖИРОВКА ФИНИШИРОВАЛА
Напряженная работа, оценка работ, шлифовка граней финальных проектов ребят и, конечно же, немного веселья. Как прошла заключительная неделя стажировки молодых юристов этого года – читай ниже.
БОРЬБА БЫЛА НЕ НАПРАСНОЙ

Стажировка окончена и нам пора прощаться с ребятами, с которыми мы замечательно сработались за эти два месяца. Стажеры, на этот период, стали
членами большой семьи юристов предприятий Группы Метинвест.

Это были очень насыщенные, разнообразные и динамичные два месяца. Для того, чтобы попасть на стажировку ребятам пришлось пройти довольно жесткий отбор, а поэтому мы работали с самыми перспективными,
целеустремленными и амбициозными молодыми специалистами. Эта борьба
была не напрасной, ведь аналога такой стажировки нет ни на одном
предприятии, ни в одном органе. Весь полученный опыт и яркие
впечатления, уверенна, останутся с вами на всю жизнь.

Ребята на старте своей профессиональной деятельности взяли очень высокую
планку, которая в будущем, надеюсь, не будет снижена.

Мы, конечно же, не прощаемся со своими молодыми коллегами, мы говорим
им до свидания, в надежде на скорую встречу с ними уже не в качестве
стажеров, а в качестве специалистов.

Со своей стороны, хочу отметить, что наше общение продолжится, мы будем
следить за новыми достижениями и успехами ребят, ведь перед ними только
открывается большой, разнообразный, порой непростой, но очень многогранный мир юриспруденции.

Всем удачи и до скорой встречи!

Виктория Новгородская,
юрисконсульт ММКИ и куратор стажера Инны Михайленко
НАШЕЙ ПРОФЕССИЕЙ НАДО БОЛЕТЬ ВСЕГДА

Стажировка 2020 года запомнится всем – и нам, и стажерам. Несмотря на сложности работы в условиях карантина стажировка состоялась! Они старались быть настоящими юристами, а не «практикантами», они справлялись с поставленными перед ними вполне взрослыми задачами, они доказали, что «молодо» - не всегда «зелено»!

Уже позади защита проектов, к которой они так готовились и волновались. Уже сданы пропуска и сказаны напутственные слова. А мне по привычке хочется подкинуть нашей Ладе еще какую-нибудь задачку «со звездочкой», дать ей возможность найти решение самой, вместе с ней порадоваться, а потом разобрать, что можно было бы еще улучшить, чтобы получить красивый ответ.

В этом году нашей «дочерью юр.отдела» была Лада Савицкая, закончившая всего-навсего второй курс юрфака КТУ, но показавшая вполне взрослое усердие, ответственность и желание получать практические знания, даже с опережением академической программы.

Последний день ее стажировки был омрачен тем, что она заболела ангиной. Поэтому я желаю ей поскорее выздораветь. А вот нашей профессией надо болеть всегда (в хорошем смысле слова): переживать за результат своей работы, не лениться постоянно учиться, не стесняться спрашивать и даже спорить, иметь свое мнение и уметь его защищать. Радоваться победам, не унывать от неудач, работать над ошибками и опять радоваться победам!

Остальным участникам проекта «Мой первый опыт» также желаю болеть за свое дело, быть настойчивыми, открытыми, активными и целеустремленными.

И результаты не заставят себя ждать!

Елена Вовк,
начальник юридического отдела ЦГОКа
ИЗВЕСТНО ЛИ ВАМ, КАК ОРЛЯТА УЧАТСЯ ЛЕТАТЬ?
Орлы строят гнёзда высоко в разветвлениях деревьев, на скалистых карнизах и в нишах. Гнездо состоит из жёстких прутьев. Чтобы вылупившимся птенцам было тепло, орел и орлица своим пухом выстилают гнездо. Беспомощных птенцов кормит самка орла, разрывая на маленькие кусочки принесённую самцом добычу. Но уже на 65-80 день жизни окрепшие птенцы встают на крыло и вылетают из гнезда. Как же это происходит?

Наступает момент, когда орёл начинает выбивать пух из гнезда, и постепенно остаётся только жёсткий каркас из веток. И тогда птенцы начинают делать движения, которые они никогда раньше не делали.

Они начинают ползти, а орёл подталкивает их, но страхует от возможного падения. Они пробуют летать и каждый их «провал», то есть падение заканчивается благополучно благодаря заботе родителей.

Как только птенцы начинают летать сами, родители показывают им места, где водится рыба. Они уже не носят им пищу в клюве. Подросшие птенцы летают и питаются самостоятельно. Эта их большая победа!

Покинув гнездо, птенцы ещё некоторое время возвращаются к нему, после чего окончательно рассеиваются и отлетают на первую зимовку.

Зачем этот экскурс в орнитологию, удивитесь Вы?

Лично я уверена, что всем нам необходимо как можно чаще наблюдать за живой природой, ведь все в ней гармонично и сбалансировано.

Как же этот «орлиный» опыт применим к нашей стажировке? Очень просто!

Наставник должен быть настоящим зорким и трепетным орлом. Сначала бережно и ласково «кормить» своего подопечного «орленка» информацией, знаниями, примерами, позже постепенно «урезать рацион» и «выбивать пух из гнезда», заставляя тем самым своего орленка испытывать «голод» по новой информации, новым знаниям; еще позже показать орленку, где ему «охотиться», то есть где ему найти так необходимую его мозгу «пищу» для размышлений и развития, а когда орленок начнет делать свои первые попытки лететь, подхватывать его на свое крыло, страховать от падения и не ругая мотивировать на новый и новый полет.

И вот твой орленок уже летит! Задача выполнена, остается только легкая грусть и надежда, что орленок, прежде чем рассеяться по свету, все же будет иногда возвращаться к своему гнезду…

Лети, Эвелина, твои крылья уже отросли!


Светлана Зверева, куратор и наставник
ЭТО НЕЧТО БОЛЬШЕЕ, ЧЕМ ПРОСТО ОБУЧЕНИЕ

«Если у вас есть знания, позвольте другим людям получить свет от них» Маргарет Фуллер

Менторство в любой профессии считается одним из мощнейших рычагов и действенных способов развития soft skills. Менторство в Метинвест – это нечто большее, нежели просто обучение стажера, направленное на формирование его навыков, вырабатывание алгоритмов принятия решений, выполнения поручений. Здесь – это неустанная профессиональная и моральная поддержка твоих наставников, ежедневная передача ими своего трудового и жизненного опыта, консультирование в сложных вопросах, умение мотивировать на достижение желаемых карьерных вершин.

На протяжении 6 недель, мы – участники стажировки-2020 - прилагали значительные усилия для выполнения ежедневных заданий, работали над проектом, овладевали новыми знаниями и получали необходимые профессиональные навыки, участвовали в конкурсах, знакомились с организацией работы на предприятиях Группы, имели возможность общаться с интересными людьми, готовыми делиться с нами своим бесценным опытом. И каждый день эти эмоции разделяли с нами наши наставники, пусть, даже, и на противоположной стороне монитора компьютера.

Они наблюдали за нашими взлетами и падениями, смятениями и волнениями, которые сменялись новыми амбициозными идеями и желанием их реализовать. Они были с нами online 24/7, всегда готовые протянуть руку помощи и дать нужный совет, давая возможность мыслить масштабно, выходить за рамки собственных ограничений, ориентируясь на поиск нестандартных решений.

За это искренне хочется поблагодарить наших наставников – Ивана Юрченко, Светлану Звереву, Оксану Безуевскую, Светлану Калугину. Можно с уверенностью сказать, что очень почетно и, вместе с тем, ответственно быть участником программы для молодых юристов «Первый опыт».

Эту эстафету мы передаём нашим последователям, которым хочется пожелать смелости, креативности, огромного желаниями стать частью высокопрофессиональной команды специалистов компании Метинвест.


Эвелина Овчарук, стажер
ОТКРЫВАЕМ НОВОЕ
ШЕСТАЯ НЕДЕЛЯ: НОВЫЕ ЗНАНИЯ, ОПЫТ, ВЫЗОВЫ
Шестая неделя стажировки – предпоследняя, и ребята заходят на взлетно-посадочную полосу – готовятся к защите проектов, а еще умудряются провести время весело и размять мозги. Одной из "фишек" этой недели можно назвать интеллектуальный баттл – команды стажеров соревновались в «Что? Где? Когда?». Тематика соответственно юридическая ;) И с уверенным отрывом в игре победила команда «Окатыш»: Забавский Тарас, Нецевич Наталия, Шамара Роман, Качмар Зоряна, Ходаковская Дарина.
Команда "Окатыш" - победители в игре "Что? Где? Когда?" среди стажеров-юристов
Ожидания от стажировки оправдались
Подводя итоги стажировки, хочется отметить, что программа стажировки в этом году
была значительно более насыщенной и многоплановой по сравнению с предыдущим
опытом стажировок. Стажеры имели возможность как приобрести новые теоретические
знания, так и научиться применять свои знания на практике.

Однако большое количество ежедневных задач требовало от стажеров каждодневного
планирования работы, обсуждения и согласования с куратором статуса выполнения задач, сроков их выполнения и пр.

Мои ожидания от стажировки оправдались, стажер Дмитрий Гребинец произвел на меня
благоприятное впечатление. Несмотря на удаленный режим работы, Дмитрий на
протяжении всей стажировки проявлял ответственность при выполнении задач,
мотивацию получать новые знания и готовность прилагать усилия для достижения целей.

В составе своей рабочей группы Дмитрий успешно работал над проектом, проявил
открытость, дружелюбие и командный дух.

Хотелось бы поблагодарить Дмитрия за ответственность, исполнительность, трудолюбие
и пожелать ему удачи в защите проекта.

Александр Дятченко, начальник отдела договорно-правовой работы Азовстали
СТАЖИРОВКА - УДАЛАСЬ!

Стажировка-2020 стремительно приближается к своему завершению.

Удалась ли она, ведь в Украине до сих пор карантин и на многих предприятиях продолжает действовать дистанционный режим работы?

Можете не сомневаться – удалась!

Стажеры максимально были вовлечены во все рабочие процессы. В период стажировки проводилось большое количество разнообразных вебинаров, направленных на совершенствование профессиональных навыков и на развитие других, не менее важных качеств в профессии юриста (умение публично выступать, правильно распределять время, умение находить решения для решения нетипичных проблем и так далее); отрабатывались текущие задачи, с выполнением которых ежедневно сталкиваются юристы предприятия (согласование распорядительных документов, консультирование, оформление доверенностей, договорных и процессуальных документов). Вовлеченные в совместные проекты, ребята осознали, что значит быть частью большой и дружной команды Группы Метинвест.

На примере стажировки-2020 мы, со своей стороны, убедились, что дистанционный режим – нисколько не снижает профессиональную активность сотрудников юридической службы. Главное в этом вопросе – целеустремленность, усердие, профессиональное рвение и неиссякаемый интерес к своей работе. Эти качества, в большинстве своем, присущи каждому стажеру. Так что и нам есть чему у них поучиться!

Анна Селезень,
начальник отдела общеправового обеспечения Метинвест Бизнес Сервис
Любовь к профессии юриста не угасает в молодых людях
Вряд ли кто будет спорить с тем, что в кризисные времена у юристов увеличивается объем работы. Метинвест не исключение. Однако отказываться от принятых на себя обязательств не в наших правилах. И несмотря на ситуацию в нашей стране и в мире, мы решили, что стажировке, запланированной на 2020 год, быть. И поверьте, это была самая насыщенная стажировка за всю историю)))

Я очень надеюсь, что ребята еще больше зарядились любовью к профессии и данный опыт поможет им окончательно определиться с выбором направления своего профессионального пути. И только вперед!

В очередной раз стажировка подтверждает, что у нас отличная молодежь, замечательные ребята, с которыми есть уверенность в будущем! Активные, амбициозные, пытливые, вдумчивые, ответственные, готовые на профессиональные подвиги. Очень приятно видеть, что любовь к профессии юриста не угасает в молодых людях. А мы, в свою очередь, всегда готовы продолжать поддерживать эту энергию, учить, поддерживать, мотивировать. #лучшееконечновпереди

Марина Шулякова, начальник управления корпоративных прав
ПРИ ЛЮБОМ РАСКЛАДЕ - ПРОИГРАВШИХ НЕТ

Вот и подошли мы к окраине лета, а значит – и к окончанию стажировки. Если хоть
кто-нибудь из наших стажеров понял, что найдет себя в юридической профессии, либо,
наоборот, ощутил, что это не то дело, которым готов заниматься ежедневно, значит не зря
прошла стажировка, не зря трудилась над этим проектом большая команда. При любом
раскладе – проигравших нет.

О Романе Шамара, с которым работали эти семь недель, хочется сказать все самое лучшее: позитивный, открытый ко всему новому, с планами на будущее, уравновешенный и корректный парень, уже имеющий некоторые навыки работы юриста. Кроме своего индивидуального плана работы, Роман в полной мере влился и в командную работу совместно с другими стажерами, что немаловажно. Ведь работа юриста – это, в первую очередь, работа с людьми, а уже потом - с законодательными нормами и документами.

Умение общаться, находить консенсус, отстаивая при этом и свою позицию по спорному
вопросу, не менее нужный навык, чем знание законодательства. Уверена, у Романа не
возникнет затруднений при работе в команде.

В период стажировки ребятам пришлось не только поработать, но и поучиться. Они
смогли принять участие в ряде вебинаров, которые проходят сейчас в нашей компании
для повышения квалификации юристов в рамках проекта «Развитие». Частые и
многочисленные изменения в законодательстве не позволяют юристам «скучать на
работе», в этой профессии надо быть готовым к тому, что придется осваивать что-то
новое, даже имея 30-летний опыт.

Рада за наших ребят - стажеров, им удалось интересно и плодотворно поработать,
чтобы пройти эту увлекательную и полезную стажировку, предоставленную компанией
Метинвест, использовать прекрасную возможность дополнить теоретические знания
практическими навыками, немножко поучиться и даже побывать на экскурсиях на
некоторых предприятиях группы.

Желаю нашим стажерам найти работу своей мечты, а последнюю недельку каникул
оставить для сна, лени, пляжа и красочных воспоминаний о стажировке на предприятиях
группы Метнвест.

Наталья Щербакова,
начальник отдела судебной практики и исполнения решений ММКИ
Шесть недель прошли на одном дыхании
Первое, что хочу отметить это высокую организацию процесса погружения стажеров в мир под названием «МЕТИНВЕСТ». Та вовлеченность, которую продемонстрировали, в первую очередь, организаторы стажировки и все ее участники дала возможность ребятам в полной мере стать частью нашей большой команды. Наши подопечные столкнулись с реальными задачами, принимали участие в рабочих процессах, и самое главное, вносили свой вклад в общее дело. Уверен, что прожив эту историю, ребятам будет легче определится со своей будущей специализацией, тем направлением в юридической профессии, где они хотят развиваться и расти.

Хочется отметить, разнообразные мероприятия (обучения, вебинары, тренинги) где участвовали стажеры, развивая свои профессиональные навыки и учась работать в команде.

Особенностью этой стажировки был изначальный удаленный формат ее проведения. Считаю, что мы вместе справились с таким новшеством и приобрели важный опыт на будущее.

В Метинвест-СМЦ стажировку проходила Нецевич Наталья, студентка 5 курса по специальности Международное право Института международных отношений Киевского национального университета им. Т. Шевченка.

С первых дней стажировки меня подкупило желание Натальи получить свой первый практический опыт в профессии, которую она выбрала для себя.

Изначально стало понятно, что она пришла не просто отбывать номер. Это было видно по том, с какой ответственностью она относилась к поставленным задачам, как детально прорабатывала их и структурировано подавала результат своей работы. Мне импонирует ее работоспособность и уверенность в том, что она справится с поставленной задачей. Я не слышал от нее жалоб на сложности, какие-то внешние обстоятельства, которые мешают ей выполнить свою работу. Вместе с тем, Наталья задавала вопросы, которые свидетельствовали об ее искренней заинтересованности, в том чтобы результаты ее работы были качественными. Считаю, что если Наталья будет развивать в себе эти качества, то они помогут раскрыть потенциал, который у нее, несомненно, есть для того чтобы стать высококвалифицированным специалистом.

Для меня эти шесть недель прошли на одном дыхании и я был бы рад видеть Наталью в своей команде!

Михаил Жолудев, начальник юридического отдела Метинвест-СМЦ
ПОЛНОЕ ПОГРУЖЕНИЕ В ЮРИДИЧЕСКИЙ МИР

Хотелось бы поделиться о текущем положении на стажировке "Первый опыт". Стоит отметить несколько основных моментов.

Первый - здесь тебе действительно дают применить свои теоретические знания на практике и получить новые. С первых дней меня вовлекают во множество реальных проектов, где можно проследить работу с клиентом от первого до последнего письма.

Второй момент- это действительно дружный коллектив. Для меня было очень важно, чтобы к моей работе относились с заинтересованностью и отзывчивостью, и я так рада, что мои ожидания воплотились в реальность, за что огромное спасибо моему руководителю Вовк Елене Георгиевне.

Третье - стажировка полностью погружает в "юридический мир", где ты имеешь возможность увидеть, что работа юриста - это увлекательный процесс, требующий не только стандартных решений.

Также немаловажно, что здесь ответственно относятся к корпоративной культуре, проводят недели этики. Ведь этика это неотъемлемая часть належеного процесса работы внутри компании.

Лада Савицкая, стажер-юрисконсульт ЦГОКа

Непродолжительный, но очень насыщенный период
Вот и подходит к концу стажировка…

По независящим от нас обстоятельствам, она проходила в удаленном режиме.

Тяжело ли было так работать? Однозначно нет. Дистанционная работа точно не
сказывается на качестве и сроках выполнения поставленных задач. Нужно отметить, что
IT-специалисты создали для нас все условия, при которых мы можем выполнять работу
вне офиса (удаленно): участвовать в совещаниях, проходить обучение, взаимодействовать с судами и другими органами, и конечно же – быть на связи с нашими молодыми коллегами. Более того, так уже сложилось, что профессия юриста вынуждает быть мобильным, гибким, готовым к любым изменениям и нововведениям. У ребят-стажеров выдалась возможность не только протестировать свои знания, получить опыт, но и проверить свои способности подстраиваться к существующим обстоятельствам, несмотря ни на что - продолжать двигаться дальше, развиваться. И уж точно, при таких условиях, никто не сможет обвинить куратора в том, что стажировка заключалась в копировании, сканировании, сортировке документов или приготовлении кофе.

У ребят был очень насыщенный график: обучающие вебинары, встречи, совещания,
работа над проектами, и конечно, практические задания. Работа над проектами занимала
много личного времени, так как в рабочее время преимущество отдавалось выполнению
практических заданий. Опыт работы в коллективе обязательно пригодится в будущем.
Главное при групповой работе - правильно выстроенная коммуникация и умение
услышать каждого из участников группы. Естественно, все хотят показать свои лидерские качества, выполнить задание лучше других, но такая совместная работа прежде всего направлена на получение навыков взаимодействия и умения находить компромиссы.

С Инной Михайленко работать комфортно и интересно. Уверенна, с многими
практическими вопросами во время стажировки Инна сталкивалась впервые. Но ее
спокойствие и ответственный подход к заданиям всегда помогали найти нужное решение.

При этом, я не разу не слышала от Инны ни одного «пустого» вопроса до того, пока она не
проработает ситуацию пошагово. И только после изучения вопроса Инна обращалась за
советом, какой путь выбрать в той или иной ситуации, обращая внимание на возможные
риски. Мне очень импонирует такой подход к работе.

Уверенна, поле окончания стажировки и защиты проекта каждый из вас, ребята,
поймет, какой богатый опыт был получен за этот непродолжительный, но очень
насыщенный период.

Виктория Новгородская, юрисконсульт ММКИ
ЧЕМ БОЛЬШЕ ТЫ ВЛОЖИШЬ В СЕБЯ, ТЕМ БОЛЬШЕ МОЖЕШЬ ПОЛУЧИТЬ ОТ ЖИЗНИ

Мой стажер Тарас Забавский – пример того, что чем больше ты вложишь в себя, тем больше можешь получить от жизни, в т.ч. профессиональной жизни. Благодаря полученной подготовке и опыту работы Тараса до стажировки мы могли давать ему сложные задачи, требующие знания узких отраслей права и в т.ч. международной практики, а нам – возможность дать замечания в формате, который дается юрисконсульту, а не студенту. Было интересно слышать его отзывы о первом опыте работы в команде и управления командой (!) в рамках проекта по внедрению электронного документооборота, и, что особенно приятно, - это был вдохновляющий опыт! Я думаю, из этих 7 недель Тарас смог «выжать» по максимуму.

Это лишь подтверждает, что чем больше мы вкладываем в поиск кандидата, в т.ч. на стажировку, тем лучше наше профессиональное окружение!

Иван Юрченко, начальник управления договорной работы Группы Метинвест
Почаще задавайте вопросы
Подходит к концу процесс стажировки. Отведенных нескольких недель недостаточно, чтобы полноценно пройтись по основным направлениям работы в сфере корпоративного управления. Но полагаю, что у стажера удалось сформировать представление об этом. За отведенное время мы ознакомились с учредительными документами, нормативной базой по корпоративному управлению, органами управления акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью. Мы готовили проекты решений этих органов управления. Мы также прошли структуру депозитарной системы Украины, создание счета в ценных бумагах, процедуру выплаты дивидендов, работу с запросами контролирующих и регулирующих органов, процедуру увеличения уставного капитала ООО и многое другое.

Работали мы в основном в удаленном режиме, но один день в неделю стажер работал
полноценно в офисе. По моему мнению, один день работы в офисе равняется нескольким дням работы удаленно.

Могу дать один совет стажерам, и не только им. Почаще задавайте себе вопросы: почему именно так, а не иначе? Для чего так сделано? Поиск ответов на них значительно облегчает понимание специфики работы. Как говорится, правильно поставленный вопрос – это половина ответа.

Андрей Гопак, руководитель направления по управлению корпправами ИнГОКа
Высаживаемся
ПЯТАЯ НЕДЕЛЯ: ПЛАНЕТА ПРОИЗВОДСТВА
Пятая неделя стажировки молодых юристов. Скучная бумажная работа? А вот и нет ;) В этот раз ребята посетили предприятия Метинвеста – прошлись по цепочке горно-металлургического производства. На Северном ГОКе своими глазами увидели масштабные взрывные работы, оценили огромную карьерную технику, а на ММК им. Ильича узнали как производят сталь, которая пользуется спросом по всему миру. В общем, впечатлений и воспоминаний больше, чем карьеры Кривого Рога ))
Для тех, кто не смог приехать на экскурсию реальную, побывали на экскурсии виртуальной. В роли экскурсовода - менеджер дирекции по технологии и качеству Сущенко Андрей. И в чем-то такой формат даже лучше. За пару часов - прошлись по предприятиям и цехам Метинвеста, которые находятся в разных городах Украины. Интересные моменты, ключевые особенности и факты - все понятно и простым языком. А в конце виртуальной экскурсии - небольшая викторина и общение ребят друг с другом :)
А еще, чтобы сформировать понимание производственного цикла, ребята проходили обучающую игру «Железная логика».

Тут весь производственный процесс «от» и «до» в интерактивной и понятной форме. И никаких тебе нудных лекций ;)

Такое знакомство ребят с производством - запомнится надолго. Но если говорить в целом, первый опыт - он всегда интересный и запоминающийся.
ПЕРВЫЙ И НАВСЕГДА МОЙ... ОПЫТ

В Метинвесте проходит ежегодная программа стажировки для юристов «Первый опыт». У меня тоже был он, мой первый опыт.

Это было в те времена, когда можно было сколько угодно курить в кабинетах, на громоздких компьютерных мониторах висели «экраны», а подключение к Интернету было возможно только через стационарный модем, который беспорядочно мигал лампочками и безбожно «пищал», бесконечно (и зачастую безуспешно) набирая неизвестный номер телефона. Текстовый редактор был самый простейший, а электронный файл можно было передать, предварительно сохранив его на дискете, вставленной в винчестер и обязательно отформатированной перед использованием. Документы отправлялись по факсу, а о мобильных телефонах и цифровых камерах в широком обиходе еще не слышали. Звучит как средневековье, но это было 25 лет назад, когда я получила свою первую в жизни юридическую работу в банке.

Отдел, в который меня взяли, назывался «аналитическим» и стратегически был расположен между кабинетом первого руководителя банка и его зама. Как следует из названия отдела, в нем работали не только юристы. В нем также не покладая рук трудились наши коллеги-экономисты. Такой вот «союз меча и орала» должен был выдавать не просто юридический или экономический, а цельный, готовый к употреблению, инновационный бизнес-продукт. Сейчас я бы сказала, что отдел задумывался как креативно-творческий :-) А поскольку в свои 18-19 лет креативно я могла оправдаться лишь за пропуск лекций, то моя функция в данном отделе сводилась к простейшим «принеси-подай-напечатай-п ереведи-отправь». Сообразно моим функциям было и мое рабочее место - на широком низком подоконнике большого окна.

Но как же я всё-таки любила свою работу! На подоконнике, в сигаретном дыму, урывками работая на чужих компьютерах, когда их законные владельцы были «на встречах» или просто пили кофе в нашем банковском «баре»... Это было время, когда работа до поздней ночи радовала, а все люди вызывали почти детскую, наивную любовь и восхищение. Казалось, любой человек возле меня был во сто крат умнее, талантливее и лучше, чем я. А незнакомый бизнес-жаргон и непонятные схемы-наброски на обрывках бумаги имели эффект некоего таинства, к которому мне, неофиту, посчастливилось прикоснуться.

Трудно сказать, было ли это иллюзией моей юности, но те времена мне запомнились необычным душевным подъемом, общностью всего коллектива и атмосферой начала чего-то нового и большого.

Сейчас я с теплотой вспоминаю эти годы. И я помню практически всех сотрудников нашего филиала, пусть даже я сейчас не называю их по именам.

Но людей на фотографии я всё-таки назову. Они на 2,5 года стали моей семьей, нашим «аналитическим отделом». Поскольку именно за их столами и компьютерами я училась быть юристом, их правки я вносила в документы, им помогала чем могла. Я была их коллективным подкидышем и они прекрасно справились с ролью моих профессиональных воспитателей.

Спасибо Дмитрий Шерстюк, Таня Пацера и Юрий Дробноход! Вы - мой первый опыт! И он был замечательным!

Светлана РОМАНОВА, директор по правовому обеспечению Группы Метинвест
Как защитить проект?

Проектная работа считается одним из важных элементов обучения. Главное ее преимущество в практическом применении полученных знаний. В процессе подготовки Проекта ребята изучили большой объем нормативной документации, локальных актов, действующих на предприятиях, провели анализ судебной практики по делам, относящимся к категории трудовых споров; получили возможность его обсуждения с ведущими специалистами Группы в области трудового права.

Но время не стоит на месте, и работа над Проектом стремительно приближается к своему завершению. Впереди основной этап – защита!

Как подготовиться к защите Проекта, чтобы заинтересовать аудиторию, чтобы не осталось ни капли сомнения в том, что Проект успешен и подлежит реализации?

Очень многое зависит не только от оформления, но и от подачи материала. Великий оратор Цицерон говорил: «Обязанность оратора заключается в следующем: найти, что сказать; найденное расположить по порядку; придать ему словесную форму; утвердить все это в памяти; произнести».

Самое главное - не переживать и не нервничать: уверена, при подготовке Проекта ребята изучили тему досконально и смогут достойно ее презентовать и ответить на вопросы аудитории (даже самые каверзные).

Чтобы доклад получился полным и структурированным необходимо составить тезисы выступления: они помогут сосредоточиться на главном и не позволят отойти от основной идеи.

Важно уложиться в отведенное регламентом время, иначе доклад может получиться затянутым (что утомит аудиторию) или, наоборот, слишком стремительным.

Надеюсь, предложенные рекомендации помогут ребятам достойно представить свои Проектные работы. Желаю удачи!

Анна Селезень, начальник отдела общеправового обеспечения Метинвест Бизнес Сервис

От ошибок, особенно на старте, никто не застрахован. Иногда они получаются довольно забавными, но в работе юриста (как и в каждой другой) ошибка может стоить очень дорого. В любом деле и обстоятельствах, главное – не опускать руки и идти дальше. Своим первым опытом в профессии делится Александр Близнюк, начальник управления судебной практики, взаимодействия с контролирующими и правоохранительными органами Метинвест.
«Однозначно самая яркая и запоминающаяся неделя!» - Инна Михайленко, стажер

Мы были на производстве ММК им Ильича. Такой титанический труд людей, такие высокие температуры, такой масштаб! Испытываешь гордость за то, что юридическая функция причастна к таким глобальным производственным процессам, так как на каждом этапе таких процессов возникают вопросы, требующие правового урегулирования. Большое удовольствие смотреть на людей, которые занимаются любимым делом и с таким интересом и восхищением стараются описать свою деятельность.

Эта неделя была не исключением для проведения обучений и вебинаров. Мы рассматривали специальные положения уголовного законодательства, научились эффективно планировать своё рабочее и личное время на вебинаре по тайм-менеджменту.

Практические задания на этой неделе были связаны с вопросами налогообложения на недвижимое имущество, отличное от земельного участка, анализом изменений в Налоговый кодекс Украины.

Спасибо Метинвесту за возможность развития и получения непередаваемых впечатлений!
«Яркие остались впечатления даже спустя неделю.
Еще одна неделя позади стажировки, уже и не верится, что пролетел месяц...», - Хак Сиддики Назим, стажер
«Наконец то живые встречи и новые знакомства!» - Ростислав Бабич, стажер

Прошел месяц моей стажировки на СевГОКе, эта неделя была особенно яркой! Наконец то живые встречи и новые знакомства!
Несмотря на карантин, мы смогли попасть на реальную экскурсию и своими глазами увидеть всю мощь Метинвеста.

Мы продолжаем развиваться каждый день, масса тренингов и обучающих курсов, кипит работа над нашими проектами, ведь каждый из них может воплотится в жизнь и усовершенствовать рабочий процесс, улучшить и облегчить его! Дальше - больше, ведь скоро финал.
В ПОЛЕТЕ!
ЧЕТЫРЕ НЕДЕЛИ: ПРОДОЛЖАЕМ ЛЕТЕТЬ!
Уже больше четырех недель молодые юристы участвуют в программе «Первый опыт» на предприятиях Метинвеста. Экватор пройден, и время подводить промежуточные итоги... А поговорить? Обо всем – и о работе тоже, но не только о ней. Можно и поговорить ;)

Недавно стажеры «встретились» с руководителями и кураторами Metinvest Legal в ставшем уже традиционным формате онлайн. Да, встреча деловая, но «без галстуков» )) Ребята спрашивали и получали ответы не только на профессиональные, но и личные темы. Часть из них читайте ниже.

ВОПРОС - ОТВЕТ
Что повлияло на выбор Вашей специализации?
Прикладной характер специализации в самых различных сферах права.
Александр БЛИЗНЮК, начальник управления судебной практики Группы Метинвест
Что самое трудное в работе со стажерами?
Трудно не считать их детьми, доверить им какую-то ответственную работу и не пытаться помогать так, чтобы это не перешло в ситуацию, когда ты фактически сделаешь работу за них.

Трудно признать, что кое-что они знают лучше тебя, быстрее ориентируются в современных гаджетах и программах. И кое-чему у них даже можно поучиться. То есть процесс стажировки – то процесс обоюдного обучения и обмена знаниями.

Трудно с ними расставаться, когда заканчивается стажировка и они стают уже членами коллектива. К сожалению, не всегда есть вакансии, чтобы предложить им работу. Но шанс все равно есть! Например, у меня в отделе работает прошлогодний наш стажер – Жанна Байдак (она заканчивает магистратуру) и я очень довольна ее ответственным отношением к работе.
Елена ВОВК, начальник юридического отдела ЦГОКа
Что самое трудное в работе со стажерами?
Молодому специалисту важно увидеть пример дисциплины и ответственности, получить навык задавать вопросы, научиться уважать сроки выполнения задач. И хорошая юридическая компания, и юридическая служба на предприятии может помочь усвоить эти навыки. Преимуществом работы на предприятии может быть также возможность увидеть воплощение результатов своей работы в деятельности предприятия.
Иван ЮРЧЕНКО, начальник управления договорной работы Группы Метинвест
Если была бы возможность дать совет себе в начале карьеры, какой бы он был?
Не бойся! Рискуй! Пробуй! Используй все возможности, которые тебе дает жизнь!

Запоминай, анализируй, не стесняйся переспрашивать, если не понятно – большинство людей готовы помочь и поделиться знаниями. Будь внимателен к каждому слову и документу.

И всегда проверяй, взял ли ты с собой доверенность, прежде, чем идти в суд)))
Елена ВОВК, начальник юридического отдела ЦГОКа
Имейте мужество отстаивать свою правовую позицию, несмотря на статус оппонента, но оставайтесь гибкими, когда строите стратегию защиты или достижения поставленной задачи.

Повышайте свой профессиональный уровень всегда, когда это возможно, а это возможно всегда.

Поддерживайте свои профессиональные и дружеские связи.
Анна ГРИЛЕВА, начальник юридического управления ММКИ
Иди к своей мечте.
Андрей СЕЛЮТИН, начальник юридического отдела Метинвест Инжиниринг
Если была бы возможность дать совет себе в начале карьеры, какой бы он был?
Профессиональное удовлетворение, возможности для развития и роста, которые дает работа в Метинвесте.
Андрей СЕЛЮТИН, начальник юридического отдела Метинвест Инжиниринг
Насколько важно получение LLM в карьерном росте юриста?
По моему мнению, прямой взаимосвязи между получением LLM и карьерным ростом нет. В конце 90-х наличие степени зарубежного университета, действительно, являлось одним из обязательных условий для трудоустройства в ведущие юридические фирмы. Зачастую, диплом LLM был своеобразным мерилом знания английского языка кандидата, нежели профессиональной квалификацией. Но эти времена давно прошли и на сегодняшний день наличие LLM для большинства ведущих компаний является второстепенным фактором при выборе кандидата.

Принимая решение о том, нужен ли вам LLM, необходимо объективно оценивать целый ряд факторов – от цели получения данной степени до ваших интеллектуальных, эмоциональных и, не в последнюю очередь, финансовых возможностей. Также, важно помнить, что за те 1,5-2 года пока вы будете обучаться по программе LLM, ваши однокурсники уже начнут применять свои знания на практике и строить карьеру.

В целом, опыт обучения заграницей однозначно позитивно влияет на расширение профессиональных и языковых знаний, навыки коммуникации, понимание особенностей менталитета людей из разных стран и умение выходить из зоны комфорта.
Светлана РОМАНОВА, директор по правовому обеспечению Группы Метинвест
Все идет по плану
В целом практика стажеров проходит по плану, хотя ход стажировки в этом году
существенно отличается от нашего опыта проведения стажировки в 2019 г.

Работа со стажером в офисе была проще с точки зрения возможности стажера получить
наглядное представление о работе юридической службы, задать вопрос не только своему куратору, но и любому юристу, оперативно получить нужную информацию или документ.

Работа в дистанционном режиме усложняет оперативный контроль выполнения задач
стажерами, но вместе с тем и стимулирует стажеров прилагать усилия к самостоятельному рассмотрению вопросов, брать на себя ответственность за своевременное выполнение поставленных задач.

Такие условия требуют от стажеров развивать навыки планирования своей работы,
распределения приоритетов; стажеру необходимо ежедневно обсуждать с куратором
очередность выполнения задач, поступивших в работу, согласовывать реальные сроки их
выполнения.

Стоит отметить и более насыщенную программу стажировки, составленную в этом году
Управляющей компанией. Помимо ежедневных встреч с кураторами, для стажеров
регулярно проводят вебинары по развитию как профессиональных компетенций, так и
soft-skills (навыки публичных выступлений, поиск нестандартных решений и пр.), встречи
с руководителями юридических служб предприятий Группы.

Эти мероприятия дают стажерам и новые знания, и ощутимые преимущества при
дальнейшем трудоустройстве.

Александр Дятченко, начальник отдела договорно-правовой работы Азовстали
«Очень важно заниматься любимым делом, тем, что тебе действительно интересно и важно» - Оксана Дмитрашко, ведущий юрисконсульт Метинвест-Инжиниринг

Как правило, считается, что в шестнадцать ты уже можешь определиться с приоритетами и выбрать будущую профессию.

В свои шестнадцать я не знала, кем хочу быть и просто желала уехать из родного города в какой-то другой мир. Так уж сложилось, что выбирала я не профессию, а город.

Годы учёбы прошли легко, счастливо и очень весело. В конце пятого курса я вышла замуж, позже у нас родились две дочки и я пробыла в декрете долгих семь лет.

Когда старшей было 4 года я задумалась, кем хочу быть и ... поступила на заочное отделение юрфака.

Когда пришла на первый курс, мне было 26 и казалось, что поздно, диплом я получу в 31. А после тридцати какая вообще может быть жизнь?

Долго пыталась найти работу, но барышня без диплома и опыта, с двумя маленькими детьми не особо привлекала работодателей.

На третьем курсе меня все же взяли юрисконсультом в юридический отдел крупного коммунального предприятия. Мне повезло, отдел занимался всеми юридическими вопросами, а сотрудники должны были быть взаимозаменяемыми и за 3 года работы я получила достаточно опыта, чтобы перейти в коммерцию.

К чему вообще здесь так много букв? Я о том, что очень важно заниматься любимым делом, тем, что тебе действительно интересно и важно) И вот сейчас для наших стажеров Метинвест представилась не только крутая возможность получить первый опыт, но и вообще понять, насколько это "их профессия".

Потому что, как по мне, не так важно, чем ты занимаешься, как насколько ты любишь и веришь в то, что делаешь.
«Половина пути уже пройдена!» - Владислав Пархуць, стажер

Привет всем, с вами снова Влад, стажер из Днепра, "Метинвест Инжиниринг". Я не успел оглянуться, как прошел месяц стажировки - настолько он был насыщен событиями. На этой неделе я в конце концов смог выйти в офис и прочувствовать всю атмосферу сполна.

На прошлой неделе так же не обошлось без вебинаров. Особенно хотел отметить вебинар "О специальных положениях уголовного законодательства". Очень много для себя почерпнул из вебинара о тайм-менеджменте . Также, продолжаем работать над общим проектом стажеров.

Половина пути уже пройдена, но это та путь с которой сходить ни в коем случае не хочется. До встречи.
«Цифрами можно охарактеризовать размеры, но не передать восхищения от осознания размаха того, что происходит вокруг» - Дарина Ходаковская, стажер

Привет, это снова Дарина!

Я предвкушала, что самым запоминающимся событием моей стажировки станет первый выход в офис, однако уже на следующий день после этого поездка в Кривой Рог затмила всё.

На СевГОКе я узнала о его 60-летней истории, увидела 7-метровый БелАЗ и 475-метровый каньон. Цифрами можно охарактеризовать размеры, но не передать восхищения от осознания размаха того, что происходит вокруг.

Это наверняка самый необычный рабочий день, хочу сказать огромное спасибо всем, кто сделал его таким.
«Проектная работа требует командной работы» - Русуда́н Чарга́зия, стажер

Как вы думаете, какое место занимает в нашей жизни контроль?

Контроль занимает одно из центральных мест в человеческой жизни, так как он присутствует в ней постоянно. Это самоконтроль – своих действий, мыслей и эмоций. Это социальный контроль – общества над поведением человека. Контроль государства – над деятельностью граждан и предприятий. Это и контроль акционера, наблюдательного совета – над деятельностью общества. Контроль и наказание – сдерживающие факторы неправомерного поведения.

Добрый день, уважаемые читатели! Это Русудан и сегодня я хочу вам рассказать о нашей с девочками проектной работе. Посвящена она теме контроля, а именно установлению контроля за исполнением решений общего собрания акционеров и наблюдательного совета.

В начале работы нам были предоставлены учредительные документы, организационная структура, порядок взаимодействия органов общества. Изучив материалы и расписав алгоритм взаимодействия мы пришли к выводу, что не хватает важного элемента. Какого? Расскажем детально в следующий раз).

Немного о командной работе. Нас пять девочек, мы очень разные (в этом наша сила) и у всех интересные имена. Сами посудите: Дария, Дарина, Зоряна, Мария и я, Русудан. Проектная работа требует командной работы. Сейчас я понимаю, что команда – это некая структурированная группа людей, каждый член которой взаимодополняет другого. В начале взаимодействия я столкнулась с проблемой недопонимания и очень нервничала из-за этого, идеи не поддерживались, аргументы не выдвигались, обсуждение сводилось к простому "это не то, сильно просто". Что для меня было очевидным для других непонятным и наоборот. Нет общего согласия. Как к нему прийти? Далее, я осознала, что у всех у нас разная скорость восприятия информации и это нормально. Необходимо принять этот факт. Вопрос во времени, а именно дождаться осознания каждым участником команды. Урок усвоен. 40 лет назад Визбор Юрий написал «Не сразу все устроилось, Москва не сразу строилась».

А как у вас обстоят дела с командной работой? Всегда ли вы понимаете людей? Как устанавливаете мосты взаимопонимания?

Благодарю за внимание!
До встречи!
Больше историй ребят читайте на странице Метинвест Z. Ежедневно на ней они делятся своими открытиями и успехами.
НАБИРАЕМ ОБОРОТЫ
ТРИ НЕДЕЛИ ПРОЛЕТЕЛИ!
Метінвест здійснює мрії?!
Так, вчора, нарешті, у мене був перший робочий день в офісі!!!

Він був надзвичайно продуктивним та цікавим, я встиг:

1. Познайомитися вживу з колегами та наставниками : Іван Юрченко, Оксана Безуєвська, Сергій Мельничук, Галина Тюфанова, Іван Федоренко, Антон Левин, Світлана Романова, Олександр Близнюк, Ангеліна Чачуна та іншими. І повірте, з такими професіоналами Метінвесту може спати спокійно.

2. Пережив когнітивний десонанс з втричі старшими за мене п-6 та п-7 (це такі правила прийому продукції та товарів за кількістю та якістю).

3. Дізнався про правовий лайфхак із договором оренди нерухомого майна.

4. Засидівся в офісі останнім (заговорилися з колегами по проекту, який будемо захищати вкінці стажування).

Дякую всім за цей незабутній день!

Друзі-читачі, маю для вас інсайд: скоро буде вибух….

Щиро ваш, договірник-загальноправовик з Дирекції правового забезпечення, Тарас Забавський
«Будьте собой!» - Светлана Зверева, начальник юротдела Метинвест-Промсервиса

Шла вторая неделя стажировки. Звонит мне моя строгая рыжая женщина (по совместительству – руководитель проекта у стажеров) и спрашивает: «Это случайно или специально? Эвелина очень напоминает мне юную тебя))»

Ну так вот! Свои «горящие глаза» я увидела еще на собеседовании стажеров.

Открываю сейчас свой блокнот и перечитываю свое самое первое впечатление об Эвелине: не перепуганная, настойчивая, ооочень коммуникабельная, высоко замотивирована, мобильна, будет «грызть и копать» (в смысле «гранит науки» и «огород информации»). Помню, что меня удивила та проинформированность о компании, в которой Эвелина решила провести это лето (было очевидно, что девушка проштудировала сайты компаний Группы, гос.реестры, ресурсы вроде YouControl и т.д.), а также меня поразило, что юная киевлянка жаждет приехать в суровый металлургический город, чтоб «увидеть все изнутри и познать производство».

Что я вам могу сказать на данный момент? Теперь я понимаю, что на собеседовании стажеров Эвелина еще стеснялась и всех карт не раскрывала)))) И я кайфую, что вот так запросто можно встретить такого же «повернутого» на этой профессии человека, как ты сам!

Поверьте, для любого наставника/куратора/учителя нет ничего приятнее, чем когда семена его труда попадают в благодатную почву искреннего интереса его подопечного.

Надеюсь, что наше ежедневное общение со стажерами поможет им не только повысить уровень профессиональных знаний и научиться применять эти знания на практике, но и научит их верить в себя и быть собой всегда и везде.

Всем стажерам хочу процитировать известные слова Оскара Уайльда: «Будь собой. Прочие роли уже заняты».

Помню, как 12 лет назад моя строгая рыжая женщина окрестила меня «Бабой Ягой, которая всегда ПРОТИВ». Как вы думаете, за прошедшие годы что-то изменилось?))

Поверьте, вам не обязательно пользоваться зонтом только потому, что все вокруг с зонтами, позвольте себе ощутить дождевые капли на лице; вам не обязательно надевать серый костюм только потому, что все вокруг в сером, наденьте красное платье или рубашку, возможно красный идет вам гораздо больше; не надо есть брокколи только потому, что это вдруг стало модным, ешьте морковку, если она вам больше нравится!
Половина стажировки позади. Время подводить первые итоги
Впервые стажировка-2020 проходит в необычных и непривычных для нас условиях – в дистанционном режиме. И этот опыт является первым не только для стажера, но и для его куратора. Я, как куратор, тоже учусь заново: учусь новой форме общения, новому приему обучения - онлайн.

Все ли получается? Мы, по крайней мере, прилагаем максимум усилий, чтобы получилось. Благодаря техническим возможностям современных технологий удается обеспечивать контакт со стажером в любое время: ежедневно мы обсуждаем план работы на текущий день и подводим результаты ее выполнения, обсуждаем, что сделано правильно, а над какими вопросами еще стоит поработать.

За три недели стажировки были изучены локальные документы обслуживаемых предприятий, регламентирующие порядок действий при решении вопросов, возникающих в процессе хозяйственной деятельности; проанализированы установленные требования к оформлению должностных/рабочих инструкций, инструкций по охране труда, положений об отделах; подготовлены доверенности о предоставлении полномочий должностным лицам предприятия на выполнение действий, не предусмотренных должностными инструкциями; проанализированы требования органов местного самоуправления, адвокатов на предмет их законности и обоснованности; оказано консультационное содействие в решении вопросов, возникающих из трудовых правоотношений. Стажеру была продемонстрирована работа системы электронного визирования организационно-распорядительных документов.

В условиях карантина, установленного в Украине с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни, применение дистанционной формы работы является оправданным. Вместе с тем, дистанционная форма работы, на мой взгляд, лишена эмоциональной привлекательности, и потому не способна заменить межличностное общение в полной мере. Подтверждением этого является желание стажера выйти на работу на предприятие.

На стажировке ребята приобретают свой первый опыт работы, чтобы их профессиональный путь стал успешным, предлагаю несколько советов:

1. Читать: знания помогут повысить профессиональное мастерство.

2. Не бояться совершать ошибки: на ошибках учатся.

3. Ставить цели: они задают направление, мотивирую и позволяют анализировать личный прогресс.

Анна Селезень, начальник отдела общеправового обеспечения Метинвест Бизнес Сервис
«От ошибок, особенно на старте, никто не застрахован. Иногда они получаются довольно забавными, но в работе юриста (как и в каждой другой) ошибка может стоить очень дорого» - Александр Близнюк, начальник управления судебной практики, взаимодействия с контролирующими и правоохранительными органами.
«Желание улучшать свои hard skills and soft skills только увеличилось» - Зоряна Качмар, стажер

Как мало мы знаем. Как много предстоит узнать.
И это круто! Каждый день стажировки даёт возможность узнать что-то новое, приобрести бесценный опыт.

За три недели стажировки мне уже удалось почувствовать вкус профессии юриста.
И желание улучшать свои hard skills and soft skills только увеличилось. Особенно после того, как нам продемонстрировали, каким должен быть идеальный юрист Метинвест: какими профессиональными навыками и личными качествами он должен обладать. Есть к чему стремиться.

Работать с профессионалами своего дела - истинное удовольствие.

Мне посчастливилось попасть в Управление, где моим куратором стала Марина Шулякова. Настоящий профессионал и отличный руководитель. Всегда выслушает, подскажет, направит в нужное русло.

Благодаря коллегам из Управления корпоративных прав я чётко поняла, что работать и получать от этого настоящее удовольствие - это реально.

И вот уже Протоколы Наблюдательного совета и Решения Одного участника получаются все лучше, а знания, полученные в ВУЗе, находят свое применение.

Отличного всем настроения и продуктивной рабочей недели))))

Best wishes, Зоряна
«Многие процессы можно делать и организовывать так, чтоб экономить свое время и ресурсы» - Максим Новиков, начальник юридического отдела Ингулецкого ГОКа

Истории для «Первый опыт»

1 июля исполнилось 18 лет с тех пор, как я начал работать на Ингулецком ГОКе, на который трудоустроился на следующий день после окончания института. Начал само собой с базовой должности – юрисконсульт, но до этого на этом замечательном предприятии в течении нескольких месяцев проходил преддипломную практику. Воспоминаний, конечно масса и событий ярких - также в памяти осталось очень много, поскольку это была моя первая официальная работа, кроме того, на этом предприятии работал мой отец, также с этим предприятием была связана в свое время и трудовая деятельность моего деда, который работал в Кривбассвзрывпроме (предприятие, которое обеспечивало проведение взрывных работ на ГОКе), так что я в полной мере, приходя сначала на практику, а потом – на работу ощущал ответственность за то, чтоб «не посрамить» семью.

Коллектив также был очень хороший, разнообразный по характерам и отношению к работе, всегда мне помогал и поддерживал, что очень сильно помогло в начале карьеры и не зародило сомнения в правильности выбранной профессии.

Историй в начале карьеры – масса, о них можно рассказывать бесконечно, но расскажу 3.

«Кодификация»

Насколько доступной стала информация сейчас, и насколько возможности современного юриста превосходят возможности юриста начала 2000х могли легко понять, взглянув в прошлое.

Сейчас - интернет, огромное количество профильных ресурсов, как говорится «гугл-в-помощь». В начале моей карьеры интернет был не у всех в отделе, медленный, о таких вещах как «Реестр судебных решений» или «Опендатабот» мы даже не мечтали, «Лига» - только зарождалась, поэтому основным источником законодательства были глинянные таблички (зачеркнуто;) кодексы в их книжном воплощении, сборники законов с специализированных изданиях, практика судов, которая также публиковалась в специализированных изданиях, которые выписывались либо покупались предприятием по заявкам Юротдела.

Для актуализации же изменений законодательства выписывались газеты «Урядовый курьер», «Голос Украины», «Ведомости ВР» и ответственный дежурный, новый сотрудник, либо особо отличившийся сотрудник юрслужбы занимался почетной работой, которая гордо именовалась «кодификация». Суть работы заключалась в высокоточном вырезании ножницами соответствующих изменений статьи или кодексы и дальнейшем их вклеивании в книги. Периодически конечно же закупались обновленные кодексы с внесенными изменениями для чего при командировках в Киев, Харьков, Одесу сотрудники посещали крупные книжные магазины со специализированной литературой.

Со временем эта практика конечно сошла на «нет», ввиду появления удобных цифровых инструментов, и особенно – появления комментированных кодексов в «Лиге», однако у нас до сих пор хранится КЗоТ – двухтомник, как реликвия тех времен.

«Доверяй, но проверяй»

Я думаю очень многим из моих коллег (да им мне) иногда кажется, что присылаемые/приносимые на проверку им документы, даже при наличие подписей ответственных работников, которые согласовали его «до» юриста никто не читает – просто ставит подписи. Хорошо, если ошибки в документах не влекут особых последствий, но иногда невнимательность может привести к серьезным последствиям, как например с запятой в фразе «Казнить нельзя помиловать» - от того, куда поставишь – меняется ее смысл. Я научился внимательно читать документы после одного случая, когда над молодым неопытным юристом подшутил его опытный коллега. По семейным обстоятельствам мне нужно было взять отпуск за свой счет, а для этого – написать заявление на имя руководителя и сделать, а потом подписать у нескольких других руководителей (начальник отдела труда, начальник отдела кадров, директор по персоналу) распоряжение.

Поскольку все делалось в спешке, я попросил своего опытного коллегу – соседа по кабинету подсказать на какую статью КЗоТ надо сослаться в заявлении и распоряжении. С серьезным видом изучив лежавший у него на столе кодекс он сказал «ссылайся на 179 статью», что я и сделал.

Подписав распоряжение и зарегистрировав его, уже выйдя из отпуска без сохранения, коллеги предложил мне все-таки посмотреть КЗоТ.

Оказалось, что юрисконсульт Новиков Максим Алексеевич, на основании ст. 179 сходил на пару дней в «Отпуск по беременности и родам», вместо того, чтоб сходить в отпуск без сохранения ЗП по статье 84 КЗоТ. Само собой коллега просто подшутил, однако я понял, что не всегда надо рассчитывать на то, что кто-то исправит твои ошибки, а привыкнув делать небольшие без последствий, можешь допустить большую, которая дорого обойдется предприятию и тебе.

«Об оптимизации процессов»

Так сложилось, что и во время практики и в первые годы моей работы основное направление деятельности у меня были входящие хозяйственные претензии и споры, особенно много было споров по недостаче от покупателей нашей основной продукции – железорудного концентрата, при этом география покупателей была вполне себе всеукраинской – «Алчевский меткомбинат», «Запорожсталь», «ДМК», «Азовсталь». В то время между нами и нашими контрагентами был принят обязательный досудебный порядок урегулирования споров, т.е. претензионный. Количество претензий по недостаче было таково, что они занимали практически весь огромный пристенный шкаф с антресолями и весь подоконник, при этом окно было закрыто ими наполовину.

Зам начальника юротдела, который был куратором моей практики поручил мне подготовить ответы на все эти претензии. Основным мотивом отказа в удовлетворении были нарушения при составлении покупателями Актов приемки продукции по старой но вполне себе живой и поныне Инструкции П-6. Мой коллега подробно объяснил мне какие основные нарушения допускаются при приемке и активно продвигал в судах практику, согласно которой нарушения при приемке лишают Акт приемки доказательной силы. Забегая вперед скажу, что цель была достигнута успешно.

Однако моя работа по подготовке «отказных» ответов была монотонна и однообразна и, как казалось мне – почти бесконечна, поскольку ответы готовились на каждую претензию отдельно.

Посмотрев какое-то время на мою деятельность и поняв, что я хорошо усвоил основные виды нарушений при приемке, которые фигурировали в Актах, мой коллега дал отличный совет – рассортировать претензии с однотипными нарушениями и отвечать на них оптом. Куча претензий стала быстро таять, та работа, которая по-хорошему заняла бы месяцы, была закончена за пару недель. Урок, который я вынес из этого – многие процессы можно делать и организовывать так, чтоб экономить свое время и ресурсы.
«Хоч ми сидимо вдома, але наша робота у постійному русі» - Дарія Бережна, стажер

Тижні летять, а ми продовжуємо пізнавати тонкощі дистанційної роботи, юридичної сфери і Метінвесту. Цей час був насиченим і яскравим.

"Контроль за виконанням рішень органів управління." Знайомтеся. Це наш проект, з яким ми будемо йти нога в ногу до кінця стажування. Спочатку тема контролю була для мене не повністю зрозумілою, але із групою креативних стажерів та досвідчених керівників я змогла познайомитися з нею ближче.

Хоч ми сидимо вдома, але наша робота у постійному русі. Кожен день насичений вебінарами, зустрічами з кураторами і, звичайно ж, різними практичними завданнями. Напевно, одного поста замало щоб перелічити всі івенти і описати свої враження від них, але повірте: кожен з них додає іскринку мудрості до вогнища нашого ентузіазму і прагнення навчитися чогось нового. Наприклад, всі ми знаємо, що мовлення - це наше обличчя, а для нас, юристів, це ще й спосіб досягнення взаєморозуміння з клієнтами та колегами. У вдосконаленні комунікативних навичок нам допоміг цікавий вебінар "Публічні виступи". Ми отримали важливу інформацію, знімали власні відео, де демонстрували своє мовлення, і дізналися про наші помилки, яких потрібно уникати.

Третій тиждень стажування завершується. Є декілька днів, щоб набрати сил для плідної роботи, і знову - вперед.
Больше историй ребят читайте на странице Метинвест Z. Ежедневно на ней они делятся своими открытиями и успехами.
СТАРТОВАЛИ
2 НЕДЕЛИ - ПОЛЕТ НОРМАЛЬНЫЙ!
«Кожен стажер має можливість розвивати свої hard і soft skills» - Юлія Сидорець, юрисконсульт Метінвест-Діджітал

Неймовірний проєкт, що дозволяє молодим та талановитим студентам по всій Україні отримати свій перший досвід в Metinvest Legal». Це були мої перші слова, які пролунали з уст після запуску проєкту «Перший досвід. Стажування в Metinvest».

Проте все ж, я дещо упустила та не договорила …

Згадуючи своє перше стажування ще 10 років тому, в пам'яті вимальовуються картини з томів документів, які необхідно було просто роздрукувати, скласти в конверти та відправити поштою чи завезти в суд. Під час виконання такої «складної» та «цікавої» роботи, відчуваючи себе пронирою, я намагалася хоч краєм ока подивитись, що ж написано в тих документах, як викладена аргументація, які докази...Я запитувала себе: «Невже це те, чим я хотіла займатись все своє життя? Як мені зрозуміти, що робота юристом це «моє», коли на стажуванні я навіть відношення до неї не маю?».

Сьогодні я можу з впевненістю сказати, що проєкт «Перший досвід» - це проєкт, що змінює підхід до стажування юристів. Проєкт, що змінює відношення до ролі стажера в юридичному середовищі. Цей проєкт, що розвиває молодь та дозволяє їй відчути себе частиною великої дружньої команди однодумців. І це мій Перший досвід в Metinvest Legal як куратора.

Завдяки колосальній роботі всієї команди Метінвест, для кожного стажера був створений індивідуальний план стажування, що передбачав отримання саме практичного досвіду в сфері права, що цікава стажеру. Кожен стажер має можливість розвивати свої hard і soft skills, завдяки персональним програмам навчання. І найголовніше, кожен учасник стажування є частиною реалізації масштабних проєктів, що оптимізують бізнес-процеси, роблять бізнес більш ефективним та діджитальним.

І це мої перші враження… Далі буде…
Первые впечатления куратора Андрея Гопака, руководителя направления по управлению корпоративными правами Ингулецкого ГОКа о работе своего стажера
Стажировка идет легко. Стажер достаточно грамотный и схватывает все на лету. Правда не все получается с первого раза, но так и должно быть. Здесь невозможно стать специалистом по щелчку пальцев, на одном желании. Нужен опыт и время. Все это приобретается в процессе практической работы.

Кроме того, что стажировка даст стажеру знания и некоторый опыт, она еще даст возможность понять и решить для себя, каким направлением работы он хотел бы заниматься в дальнейшем.
«Нет сомнений, первая неделя запомнится на всю жизнь!» - Дмитрий Гребенец, стажер

Нет сомнений, первая неделя запомнится на всю жизнь!

Первая встреча, которая подарила невероятные позитивные эмоции от общения друг с другом и представила всю важность работы Метинвеста, которая требует самого лучшего правового обеспечения.

Первое знакомство с коллегами по отделу, поддержку которых чувствуешь с первых минут)))

Презентация темы для супер-интересного проекта, как нового вызова для команды и возможности внести вклад в будущее решения новых задач.

Знакомство с новой платформой MiLaw, которая даёт возможность развиваться во всех направлениях как юристу.

Первые шаги в договорной работе и ознакомление с массой нормативно-правовых актов. И это все только за такой короткий период времени! Уже в ожидании следующей недели интересных открытий.
Первый опыт Александра Дятченко, начальника отдела договорно-правовой работы МК "Азовсталь"
Свой первый юридический опыт я получил именно в ходе стажировки в компании Метинвест. После окончания ВУЗа в течение двух месяцев я проходил стажировку в юридическом управлении комбината Азовсталь, в отделе договорной и претензионной работы. До этого мне уже приходилось проходить практику в государственных и правоохранительных органах (прокуратура, милиция, исполнительная служба). Однако эту практику тяжело было назвать весомым юридическим опытом.

Стажировка в Метинвесте выгодно отличалась от моего предыдущего опыта реальной возможностью не только получить новые знания и навыки, но и самое главное понять, как «сухие» нормы законодательства, которые мы изучали в ВУЗе, применяются на практике.

По итогам стажировки мне предложили работу в юридическом управлении комбината. Поэтому с уверенностью могу сказать, что стажировка в Метинвесте дает ощутимое преимущество в дальнейшем трудоустройстве.

В 2019 г. Дирекция по правовому обеспечению впервые проводила централизованный проект по стажировке студентов и выпускников в юридических службах большинства предприятий Группы. Девушка (Карина Балджи), которая проходила стажировку в отделе договорно-правовой работы, проявила себя ответственным, исполнительным и трудолюбивым сотрудником, уделяла большое внимание поиску, изучению и анализу необходимых материалов, принимала активное участие в выполнении проектного задания, проявляла заинтересованность в дальнейшем трудоустройстве в юридической службе комбината.

По итогам стажировки мы с начальником юридического управления были готовы
предложить ей трудоустройство в юридическом управлении комбината Азовсталь, но, к сожалению, трудоустроить Карину пока не удалось по объективным причинам, связанным с кризисом в металлургической отрасли.

Проведение стажировки в этом году затрудняется удаленным режимом работы. Однако, это не препятствие для решения поставленных перед нами задач. Поэтому от стажера жду проактивности, внимательности, ответственности, желания получать новые знания и готовности прилагать усилия для достижения целей. А также свежего и нестандартного взгляда на проблемные вопросы и применения его в работе над проектным заданием.
«Уверена, полученный опыт – это путь к успеху!» Анна Селезень, начальник отдела общеправового обеспечения Метинвест Бизнес Сервис

Жизнь дает человеку немало радостей и одна из них – работа.

Стажировка – очередная ступенька на пути во взрослую профессиональную жизнь.

Для меня опыт работы со стажером в 2020 году не первый, но совершенно новый, в первую очередь, из-за дистанционного формата его проведения.

Моя задача, как куратора - помочь своему стажеру не усомниться в правильности выбора профессии, определить интересующее направление в юриспруденции, научить хотеть работать «взахлеб», испытывать радости от новых достижений и свершений.

В свою очередь, ожидаю новых подходов и оригинальных идей в решении стандартных задач.

Уверена, полученный опыт – это путь к успеху!

«Ребята полноценно включились в работу» Виктория Новгородская, ведущий юрисконсульт ММКИ

Вот и пролетели две недели стажировки…

Ребята полноценно включились в работу. Стали равноправными сотрудниками юридических служб предприятий группы МЕТИНВЕСТ.

С первых дней общения с Инной Михайленко я сразу отметила для себя ее главное профессиональное качество – целеустремленность. За этот непродолжительный период мы столкнулись с рядом правовых вопросов в сфере земельных отношений. Понимаю, что перед Инной стоят не простые задачи. Во-первых, земельные отношения в Украине сегодня – одна из самых сложных сфер. Во-вторых, в институте Инне еще не довелось изучать курс «Земельное право». Однако она бесстрашно и напористо берется за выполнение всех практических заданий и дает обоснованные заключения.

Что касается личных качеств – Инна очень доброжелательный человек. Это качество, уверенна, помогает ей по жизни, и, несомненно, будет полезным в профессиональной деятельности. Ведь любой наш клиент, помимо квалифицированной помощи, хочет видеть искреннюю заинтересованность в своей проблеме, желает получить «комфортное» взаимодействие, рассчитывает на понимание.

В ходе стажировки Инна сможет убедиться в том, что практически любой масштабный проект субъекта хозяйствования начинается с оценки правового статуса земли как объекта дальнейших правоотношений. Уверенна, эта отрасль права, которая тесно связана с гражданским, налоговым, экологическим, административным правом станет одной из ее любимых. И, несомненно, Инна совершенно по-другому будет воспринимать данную дисциплину, которой, к сожалению, в ВУЗах и преподаватели, и студенты не уделяют должного внимания. А опыт, полученный во время стажировки, позволит изучать теорию с точки зрения практического ее применения.
А еще играл роль жирафа и был Дедом Морозом...
«Что я никогда не написал бы в своем резюме? Я мог бы написать там многое, но обычно юристы такого не пишут… В Метинвесте, кроме собственно юридической работы в прямом смысле этого слова, я придумывал как управлять знаниями юристов, знакомился с искусственным интеллектом, чтобы решить, - можно ли ему доверить договорную работу Группы, участвовал в объединении юридических служб, видел, как зарождается сталь и как взрывают железнодорожный состав взрывчатки, и даже снимал кино: писал сценарий и режиссировал, а еще играл роль жирафа и был Дедом Морозом», - Иван Юрченко, начальник управления договорной работы Группы Метинвест. А о первом юридическом опыте Ивана смотрите в видео.

«Безусловно, эта работа требует глубоких профессиональных знаний и серьезной предварительной подготовки» - Эвелина Овчарук, стажер

Первая неделя проведенной онлайн-стажировки прошла очень насыщенно благодаря многочисленным мероприятиям. Важным событием стало знакомство с руководителями стажировки – Светланой Романовой,
Светланой Зверевой, Юлией Самойловой и другими кураторами.

Плодотворным было общение с нашим руководителем – Иваном Юрченко и наставниками будущего проекта – Оксаной Безуевской и Светланой Калугиной.

На первом этапе стажировки совместно с командой был начат поэтапный процесс разработки концепции проекта. Безусловно, эта работа требует глубоких профессиональных знаний и серьезной предварительной подготовки. Параллельно с командной работой, мной был изучен ряд нормативных документов – законы, положения, локальные нормативные акты предприятия. Кроме того, я приняла участие в создании презентации на тему: «Порядок предоставления отпусков, отгулов, освобождений».

От следующей недели ожидаю дальнейшего изучения нормативно-правового обеспечения деятельности предприятия, освоение новых задач в работе над проектами, тренингами, а также освоение корпоративной культуры компании Метинвест.
Люди намного сложнее, чем кажется на первый взгляд...
«Первое впечатление, как говорят, самое правильное. Ну, не знаю …, не факт… Что сразу обратило мое внимание, так это внешнее спокойствие стажера. Никакой суеты, нервозности и полное понимание того, к чему надо идти. Понравилась мне пунктуальность Романа. Сама не люблю, что называется «садиться в последний вагон», и Роман, вижу, привык все делать с временным запасом. На встречи приходит немного
раньше, чем они запланированы, задания и поручения выполняет точно и в срок.

Порадовал своей искренней заинтересованностью в процессе стажировки и, даже принял участие в заседании суда, которое проходило в режиме видеоконференции.

Быстро разобрался в сути заявленного, представителем истца, ходатайства и четко понял какое решение принял суд по данному вопросу.

Каждое последующее поколение умнее предыдущего. Без этого не было бы развития человечества. Опыта, практики и знаний у наших стажеров пока еще маловато.

При этом стажировка онлайн совершенно их не смущает. В отличие от нас они же родились со смартфонами в руках, а под подушкой в манеже уже ждал ноутбук.

Люди намного сложнее, чем кажется на первый взгляд. У каждого есть свои неповторимые черты, время покажет что и как, пока все идет отлично!», - Наталья Щербакова, начальник отдела судебной практики и исполнения решений ММКИ.
«Горящие глаза» являются тем неиссякаемым источником живой энергии, которая не только движет вперед обладателя этих самых глаз» Светлана Зверева, начальник юротдела Метинвест-Промсервиса

Эта история началась 12 лет назад. Я была студенткой 4го курса, воодушевленной максималисткой, которая пришла «устраиваться» юристом на завод. Это была всего лишь «декретная точка» не более, чем на год, с зарплатой чуть больше «минималки», но мне на это
было наплевать, мне жизненно важно было, как сейчас говорят, «зацепиться». Я тогда надела свой лучший (а точнее - единственный) серый костюм, туфли на каблуках и пришла к этим жутко сосредоточенным людям, столы которых буквально были «завалены» папками. Я до сих пор помню, что они спрашивали: чем отличается пеня от штрафа? В чем разница между залогом и задатком? В чем отличие поручительства от поручения?..... Я, что называется, «выкручивалась»
изо всех сил, потом были несколько непередаваемо волнительных дней ожидания, и ву-а-ля – меня взяли!!!

А буквально через пару дней к нам в кабинет вошел достаточно молодой и немногословный человек, которого я раньше толком и не видела, дал мне какие-то «бумажки» и сказал, что некая компания из Англии недопоставила нашему заводу товар, в связи с чем мне необходимо написать претензию, посчитать штрафные санкции за нарушение валютного законодательства, а также расписать для руководства предприятия наши риски и судебные перспективы в международном
арбитражном суде. И ушел с невозмутимым лицом.

Я не спала всю ночь, что-то читала, паниковала, плакала, снова что-то читала, проклинала этого бездушного человека, пыталась что-то все-таки написать, ведь я была всего лишь студенткой 4го курса, я и слов-то таких раньше не слышала!

Утром я отдала этому бездушному тирану результаты своих страданий, и что вы думаете? Он пропал! Не в том смысле, что исчез, а просто никак не прокомментировал мой успех или провал.

И вы понимаете, я ведь всю жизнь была отличницей, я привыкла все делать максимально идеально, я привыкла получать за это похвалу, а тут НИ-ЧЕ-ГО! Это была самая настоящая отрезвляюще-приземляющая пощечина.

А еще примерно через неделю Он пришел с какой-то папкой и сказал, что я поеду в
хозяйственный суд (что по сути означало «ты принята в клуб»). Это был такой ужас и
одновременно восторг, подобные которым я испытывала потом только при рождении ребенка)))

Позже появилась (вышла из отпуска) еще строгая рыжая женщина, которую все боялись (мне кажется, ее боялся даже немногословный тиран, хоть и был выше по должности), потому что она вытрушивала наши папки над мусорным ведром (чтоб проверить, все ли документы «подшиты»), вечно что-то записывала в свой блокнот, как ростовщица своих должников, а еще она всегда говорила эту самую ненавистную мне фразу: «Света, иди читай!» (скажу вам по секрету, она до сих пор мне это говорит).

Только теперь я понимаю, что немногословный тиран и строгая рыжая женщина стали моими самыми главными наставниками в профессии! Юрий Владимирович, Оксана
Анатольевна, СПАСИБО Вам за бесценный профессиональный опыт, за вложенные в меня время и силы, за то, что вы продолжаете быть моими наставниками и сегодня!

P.S. Намного позже я узнала, что естественно жутко «налажала» при собеседовании, а взяли меня всего лишь за «горящие глаза»)))

Так чего же я жду от этой стажировки? Я жду тех самых «горящих глаз»! Что за бред, спросите вы? Точно такой вопрос задавала и я каких-то 12 лет назад. А теперь я вам скажу, что «горящие глаза» являются, пожалуй, решающим фактором лично для меня при отборе кандидатов на стажировку или трудоустройство. Что же это такое? Это энтузиазм, это восторг, это предвкушение новых знаний, это истинный интерес к профессии, который невозможно «отыграть», даже если вы оскороносная Мэрил Стрип))

«Горящие глаза» являются тем неиссякаемым источником живой энергии, которая не только движет вперед обладателя этих самых глаз, но и заражает этим энтузиазмом и восторгом даже того, кому кажется, что он уже очень давно в этой профессии и уже так много повидал…

Увижу ли я эти «горящие глаза» во время стажировки-2020? Ближайшие недели покажут)))

Продолжение следует….

Каждый из сегодняшних кураторов – профессионалов-руководителей дирекции по правовому обеспечению Группы Метинвест – когда-то тоже был начинающим и неопытным специалистом. Вот с этого мы и начнем)
Наталья Щербакова, начальник отдела судебной практики и исполнения решений
ПЕРВЫЙ ОПЫТ ЩЕРБАКОВОЙ НАТАЛЬИ

Прошлое всегда с нами. Мы постоянно возвращаемся туда, вновь и вновь переживая какую-то часть нашей жизни и, встречаясь там с людьми, которых не видели давно.

Для такого путешествия не нужна фантастическая машина времени. Такая машина в нас самих. Это наша память. Иногда достаточно мимолетного взгляда чьих-то глаз, звука или даже запаха, чтобы перенестись в мир былого. Стажировка этого лета и первое общение с нашим стажером Романом как раз и напомнили о том, как все начиналось…

По окончании школы я решила стать юристом. Заранее выбрала учебное заведение, для поступления в которое был необходим двухлетний стаж работы.

Искала я работу долго и безрезультатно, обойдя все отделения милиции, районные прокуратуры, суды, и, даже побывала в таком учебном заведении, как школа милиции. О том, что юристы работают еще и на предприятиях, я даже и не
подумала. Не то чтобы меня не хотели брать на работу без знаний и каких-либо
элементарных навыков, это было само собой разумеющееся, ни один работодатель не хотел нести ответственность за несовершеннолетнего работника.

Не надеясь абсолютно ни на что, я отправилась в единственный, еще не охваченный моим вниманием Приморский районный суд Мариуполя, на прием к его председателю, которому и поведала свою грустную историю. На тот момент я не понимала насколько высок статус председателя суда, никто не объяснил мне как вести диалог и правильно отвечать на вопросы, да и собеседованием это назвать можно было весьма условно. Не понимала я и удивления, которое явно читалось на лице моего будущего руководителя, поэтому не испытывала совершенно никакого страха или озабоченности. Полная наивность и совершеннейшая бестолковость, присущая мне тогда, не позволили даже почувствовать подвох в единственно заданном вопросе, умею ли я писать. Не придумав ничего умнее и оригинальнее, я дала быстрый и утвердительный ответ, добавив при этом, что еще умею и читать. Даже не знаю, как воспринят был такой ответ, но тут же мне было предложено пойти в судебное заседание и составить протокол, который в то время просто писался от руки. Я тут же сказала, что никак не смогу этого сделать, потому как не взяла с собой ручку. Мой будущий руководитель рассмеялся, положил передо мною с десяток ручек и сказал: «Выбирай, этого добра в нас предостаточно».

Через две недели в суде освободилась вакансия и я была принята на должность секретаря судебных заседаний. Мне казалось, что на меня свалилось счастье всей Вселенной. Моя мечта прикоснуться к такой загадочной, по-своему уникальной, динамичной и острой атмосфере суда, стала реальностью. Судебные заседания были таким магнитом, который уже никогда не отпустил. Завораживало все с самого начала, когда в зале заседаний, как в храме, остывали звуки, входили судьи и начинался процесс. Дальше споры между сторонами шли по нарастающей, а судебные дебаты, зачастую напоминали фехтовальную дорожку. Главное в споре было не спешить, пусть другая сторона выскажет все до конца, а затем надо отвечать – коротко и четко, как защита клинком. Когда защита, а когда и контратака. Видя весь ход судебного процесса было интересно предугадать какое решение примет суд, чью сторону поддержит, а кому откажет. Это мне почти никогда не удавалось.

Мой первый коллектив и руководитель – Владимир Васильевич, человек, сотканный из одних лишь только достоинств, позволили мне не просто понять, что выбор профессии юриста был для меня правильным и я смогу в ней реализоваться, они позволили мне гораздо большее, полюбить суд и иметь возможность никогда не работать, а свой каждый рабочий день заниматься только тем, что люблю.

С чувством большого сожаления, тревоги и даже некоторого страха, я уходила из суда уже на другую, более самостоятельную работу, куда мне также помог трудоустроиться мой первый босс, но это уже совсем другая история. От стажировки 2020 ожидаю только одного, что наш стажер Роман, не взирая на юный возраст, очень скоро станет нашим коллегой.
Первый опыт Николая Муходинова, ведущего юрисконсульта ИнГОКа
Что запомнилось лично мне из моего первого опыта? Это моё первое судебное заседание.

Я не скажу, что было страшно. Было немного волнительно и непонятно от неизвестности. И именно от неизвестности и не было страшно. Это было самое первое судебное заседание, спустя всего лишь пару-тройку недель после начала работы. Никто из старших и опытных коллег до этого момента не брал меня с собой на подобные «мероприятия». Ощущения после заседания были, как в том старом анекдоте: «Папа, а где море? Да вот же оно, сынок, сказал отец, макая сына головой в воду. Папа, а что это было?». Примерно в таком состоянии я и вышел из зала заседания.

Уже сейчас я понимаю, что мне необходимо было в то время – помощь старших коллег. Рассказать, объяснить уже элементарные для меня на данный момент вещи. Сводить с собой «за ручку» на несколько заседаний. И в таком случае мой первый опыт был бы не таким «скомканным».

Наши стажеры всю свою жизнь будут сталкиваться с ситуациями в своей профессиональной сфере, которые будут для них первым опытом и, конечно же, стажировка не сможет подготовить ребят абсолютно ко всем из них. Мы должны дать им не только практические навыки, но и постараться научить их не бояться новых и незнакомых задач в работе, а изучать их и давать оценку с применением законодательства. Думаю, что это даст им определенную уверенность в начале их самостоятельной трудовой деятельности в сфере права.

Лично я бы хотел, чтобы в начале моей профессиональной деятельности у меня был наставник, который делился со мной своим опытом и учил меня работать.
Елена Вовк, руководитель юридической службы ЦГОКа
ПЕРВЫЙ ОПЫТ ЕЛЕНЫ ВОВК

Мой первый трудовой опыт был совсем не юридический. Сразу после института я пришла работать на СевГОК, и должность моя называлась «экономист-нормировщик».

Цех, в котором я работала, был небольшой, и в мои обязанности входило много всякого, чего некому было поручить, например, подготовка всевозможных приказов - в том числе о поощрении и о наказании. Для современного поколения, наверное, это звучит, как экзотика, но все приказы тогда печатались на машинках (огромные ЭВМ, прототипы нынешних ПК, имелись только в вычислительном центре, к широкому пользователю они пришли гораздо позже). И если ты ошибся, то документ надо перепечатывать заново. И никаких «скопировать» и «вставить» - все заново набираешь с нуля.

Согласовывать приказы надо было в нескольких службах управления, в том числе, в юридическом отделе, который возглавляла весьма колоритная личность – Изабелла Александровна Герасимова. Я ее боялась, как огня. Она калякала мои приказы неразборчивым почерком, возвращала мне их по несколько раз. И я уныло чапала в свой цех, чтобы перепечатать приказ, и опять прийти на растерзание к Изабелле. А она, прищурившись через очки, еще находила какую-то закорючку, которая ей не нравилась. Юр.отдел – на четвертом этаже (интересно, почему их всегда размещают на последних этажах? Чтобы меньше народу доходило?), я каждый раз туда доползаю и думаю: «Ну почему она такая вредная? Может, на этот раз не заметит, что я запятую в одном месте пропустила, и не погонит меня обратно?» Отягощалось это тем, что я к тому времени была уже беременной, и все эти походы меня изрядно изматывали. Возможно, поэтому, юристов я недолюбливала.

После декрета я перешла на другую работу. В тот самый информационно-вычислительный центр, в котором был доступ к компьютерам. Теперь переделать любой документ было проще простого, но мне уже не приходилось бегать на четвертый этаж за визой юристов, потому, что я работала инженером-математиком, и моя работа практически не пересекалась с юридической службой.

Через несколько лет я была уже вполне продвинутым пользователем персонального компьютера, который постепенно входил в нашу жизнь. Именно по этой причине мне предложили перейти на только что созданное совместное украинско-чешско-словацкое предприятие «СЕКО» (это расшифровывалось, как «СЕВГОК-Кошице», одно из первых совместных предприятий с иностранными инвестициями в молодой независимой Украине). Я решила, что стоит попробовать. Заместителем генерального директора в «СЕКО» был словак Игорь Ролны. Очень интересный человек, научивший нас работать «по-капиталистически»: от результатов твоего труда зависит прибыль и процветание фирмы, и твоя зарплата, поэтому ты должен выкладываться максимально, даже если тебя никто не контролирует. Он говорил по-русски с акцентом, считал, что большинство женщин – это курицы (не то чтобы тупые, но, мягко говоря, занятые другими проблемами), а когда я, наблюдая за его безуспешной борьбой с одной несложной программкой, посоветовала ему просто убрать кавычки в формуле, и после этого программа заработала, - он с удивлением оглянулся на меня и с улыбкой сказал: «Курица. Но умная». Это было не обидно, а смешно. Всерьез он воспринимал только нашу юристку, которой оказалась…правильно! Изабелла Александровна! Ее у нас на западный манер называли просто Изабелла. Она продолжала командовать, как в былые времена, но я ее уже не боялась, и даже могла позволить себе спорить с ней, когда мы готовили контракты.

Через несколько лет фирма наша начала потихоньку увядать, основные менеджеры перешли на другие, более высокие должности, Игорь Ролны вернулся в Словакию, а Изабелла уехала в Израиль.

Я была в раздумьях, чем же мне дальше заниматься: референт генерального директора с дипломом экономиста – такая себе перспектива на рынке труда, наполнявшемся свежими выпускниками модных вузов. И тогда я неожиданно для всех (и для себя) подала документы в Харьковскую юридическую академию. За компанию с женой моего брата. Не сильно понимая, что меня ждет дальше.

Кто же мог тогда подумать, что уже со второго курса я начну работать по специальности? И что эта специальность мне будет настолько интересна, что я сама удивлялась, как это мне до 35 лет не приходило в голову, что юрист – это моя профессия. Спасибо семье, которая выдержала мою учебу, спасибо людям, которые в меня поверили, взяли на работу меня, еще не имевшую юридического диплома, но отчаянно барахтавшуюся во всей этой новой для меня стихии. И самый первый мой опыт как юриста приходится на это время, и самый первый суд – Международный коммерческий арбитражный суд при ТПП Украины. И я этот суд выиграла!

Потом было еще много ступенек в моей карьере, и ни об одной из них я не жалею.

С Игорем Ролны мы много лет не общались, потом неожиданно нашли друг друга в скайпе и страшно обрадовались заочной встрече. И знаете, что меня спросил наш ироничный Игорь? «Лена, правда, что вы работаете Изабеллой?» Я вынуждена была признать, что да, правда, хоть и на другом комбинате, но – Изабеллой. И даже кабинет у меня на последнем этаже. Правда, я с первых дней своего «начальствования» (с 2006 года) завела правило: любая беременная работница с каким-нибудь приказом заходит ко мне в кабинет без очереди и ее документы проверяются в первую очередь. Но не заметить ошибки в приказе я все равно не могу. Это, видимо, Изабеллино наследство)))
Первый опыт Виктории Новгородской, ведущего юрисконсульта ММКИ
Мое первое знакомство с ММКИ произошло в апреле 2003 года, когда я, будучи студенткой 5 курса института, была направлена на производственную практику в юридическое управление комбината.

Помню свой страх перед неизвестностью, неуверенность в себе, ожидание того, что к практиканту будут относиться как к обузе, которая только «путается под ногами», мешает работать и отвлекает своими вопросами.

Какое же было мое удивление, когда с первого дня меня приняли в команду как равного себе, помогали, объяснили и с каким-то бесстрашием давали мне выполнять разного рода работу. Помимо курьерских функций, а отнести/принести какой-то документ для меня было вовсе не унизительно (я знакомилась со структурой предприятия, да и это была участь всех начинающих), мне доверяли написание служебных записок, консультирование работников по правовым вопросам, и даже подготовку ответов на юридические вопросы в местную газету, где работники юридического управления вели свою колонку «Юристы отвечают».

Тогда я впервые увидела, что такое настоящая командная работа, высокий профессионализм и взаимоподдержка, смогла понять какую необходимую и важную роль на таком крупном металлургическом предприятии играет юридическая служба.

Кульминацией всего этого стал случай, который запомнился мне на всю жизнь. В день сдачи одного из государственных экзаменов в институт прибыл мой куратор практики и отыскав меня вручил ту самую газету, в которой юридическое управление предоставляло консультации с ответом на один из правовых вопросов (проект которого готовила я, будучи практикантом) с подписью ниже «Юрисконсульт юридического управления ОАО «ММК ИМ. ИЛЬИЧА» Новгородская Виктория»). Тогда я, без преувеличения, почувствовала себя способной на многое и окрыленная «полетела» сдавать экзамен.

Эта практика и статья в последствии предрешили мою дальнейшую судьбу, я точно знала, где ХОЧУ РАБОТАТЬ…

Мои ожидания от стажировки 2020: я хочу, чтобы наши ребята, как я в свое время, ощутили свою причастность к Компании МЕТИНВЕСТ, увидели идеально отлаженную работу, стали единым целым с коллективом профессионалов, ощутили поддержку и взаимопомощь коллег, чтобы этот непродолжительный опыт работы стал эталоном в понимании идеальной модели их будущей профессиональной деятельности.
О ПРОГРАММЕ
В Метинвесте стартовала программа для молодых юристов «Первый опыт». Мы собрали крутую команду молодых студентов и выпускников профильных учебных заведений. Они только встают на крыло и у них впереди безграничное море новых возможностей, но чтобы быть выше, они каждый раз должны становиться на новую ступень опыта. Именно об этом будет наша история.

  • 23 стажера этого года будут отвечать за свое направление в реальных проектах Группы.
  • 14 «тренировочных баз» для молодых юристов располагаются на предприятиях Метинвеста в Мариуполе, Кривом Роге, Запорожье, Киеве и Днепре.
  • это 7 по счету стажировка юристов в компании, но...
...это первый опыт для молодых профессионалов и для всего Metinvest Legal, потому что впервые из-за карантина стажировка стартовала в режиме онлайн.

Каждому стажеру создали максимальные условия для погружения в работу дирекцию по правовому обеспечению Группы. Разработан индивидуальный план стажировки. Минимум два раза в день каждый из них будет удаленно «встречается» со своим куратором – строить планы и проводить разбор полетов.

Ребята будут решать оперативные и стратегические задачи. А в финале– защита командных проектов.

Опыт будет, и будет интересно – обещаем))
Сегодня начинают свои первые шаги в профессии 23 стажера METINVEST LEGAL. Но нам, уже опытным юристам, сегодняшний день принес что-то, что мы тоже делаем впервые - МЫ ВПЕРВЫЕ ПРОВОДИМ СТАЖИРОВКУ ОНЛАЙН!

Светлана Романова, директор по правовому обеспечению Группы Метинвест
СТАЖЕРЫ
Мойсюк Оксана
Киев, отдел судебной практики
Бережная Дария
Киев, корпоративный отдел
Олещенко Юлия
Киев, общеправовой отдел
Прогонная Ольга
Днепр, общеправовой отдел
Качмар Зоряна
Киев, управление корпоративных прав
Ходаковская Дарина
Киев, комплаенс
Овчарук Эвелина
Мариуполь, общеправовой отдел
Забавский Тарас
Киев, общеправовой отдел
Нецевич Наталья
Киев, общеправовой отдел
Пархуць Владислав
Днепр, общеправовой отдел
Бабич Ростислав
Кривой Рог, договорной отдел
Савицкая Лада
Кривой Рог, общеправовой отдел
Полехина Мария
Запорожье, общеправовой отдел
Чеховский Ярослав
Кривой Рог, отдел судебной практики
Гребинец Дмитрий
Мариуполь, договорной отдел
Сысоев Ярослав
Кривой Рог, общеправовой отдел
Хак Сиддики Назим
Кривой Рог, общеправовой отдел
Горчакова Вероника
Кривой Рог, общеправовой отдел
Сологуб Мария
Кривой Рог, корпоративный отдел
Михайленко Инна
Мариуполь, земельный отдел
Чаргазия Русудан
Мариуполь, корпоративный отдел
Шамара Роман
Мариуполь, отдел судебной практики
Наталья Нецевич
Меня зовут Наталья Нецевич и мое главное правило – не упускай возможность! Если ты будешь бездействовать – твои мечты сбудутся у кого-то другого.
⠀⠀
Мы все мечтаем о классной работе и профессиональном опыте, но, когда приходит время действовать,– часто пасуем! Этой весной я решила, что хватит сидеть на лавке запасных!⠀

Еще в 2012 году, когда я училась в 9 классе, я решила, что свяжу свою жизнь с правом.⠀

И сегодня я говорю: «Привет, Метинвест! Я готова воплощать мечты в реальность!⠀

Я очень рада, что стала частью команды профессионалов юридического отдела Метинвест-СМЦ! Впереди 6 недель насыщенной работы, интересных проектов и полезных вебинаров. Всем успехов и вдохновения!
Марія Сологуб
«Навіть не думай подавати документи в юридичний». Так, саме ці слова я почула від свого вчителя чотири роки тому. І, знаєте, добре, що навіть у свої 17 я розуміла, в таких речах слухати потрібно тільки себе. Бо саме з тим юридичним і розпочалось все найцікавіше, що іноді й голова обертом йшла, але ж тільки від задоволення.

Але давайте по черзі. Усім привіт, мене звати Марія. Протягом чотирьох років в Університеті я вела активну діяльність у студентському самоврядуванні, встигла пройти практику в МЗС та написати наукову статтю. Поєднувала це з роботою, подорожами і тим самим студентським життям, коли одна історія цікавіша за іншу.

Півтора тижні тому я отримала диплом бакалавра права з відзнакою і вже зараз я - стажерка відділу з управління корпоративними правами у Метінвесті.

Від цих семи тижнів очікую максимальної користі та завантаженості, готова до нових викликів та складних завдань. Ця історія буде про найпродуктивніше літо, яке тільки можна було б уявити. Залишайтеся з нами.
Дмитрий Гребенец
И так подошла к концу первая неделя стажировки. Это лучшее время для того, чтобы познакомиться. Всем привет! Дмитрий Гребинец, студент международно-правового факультета НЮУ имени Ярослава Мудрого и стажер юридического управления Азовстали в отделе договорно-правовой работы.
Впервые об Метинвесте я узнал еще в детстве. И произошло это благодаря моему самому главному увлечению – ФУТБОЛУ. Ни для кого не секрет в моей семье и среди близких друзей, что я без ума от этого вида спорта и всего, что с ним связано. Я могу часами смотреть матчи разных чемпионатов, читать или смотреть различные материалы об игре, а также следить за взаимодействием и развитием партнерства футбольных клубов с другими компаниями.

И так совпало, что мой любимый футбольный клуб "Шахтер" и Метинвест связаны в рамках одной группы SCM . И на тот момент, будучи ребенком, видя во время матчей в Донецке огромный логотип Метинвеста, наверно, и не подозревал, что в будущем получу свой первый опыт работы именно в этой компании. И уж тем более, что это будет в сфере юриспруденции ведь с выбором профессии я определюсь уже в более старшем возрасте, исходя из моих предпочтений в учебе.

О чем ни разу не пожалею в итоге! А о самой стажировке не так сложно было узнать, так как каждый год в ней принимало участие много студентов из моего университета, которые всегда делились самыми яркими впечатлениями о ней. И это мотивировало меня принять участие в конкурсе.

Уверен, что не смотря на все трудности с проведением стажировки онлайн, это все равно будет прекрасной возможностью обрести множество интересных знакомств, общаться с друг другом, независимо от места нахождения, а также подарит массу эмоций, впечатлений и знаний, которые помогут в будущем.
Ольга Прогонная
Могла ли я, студентка магистратуры международно-правового факультета НЮУ им. Ярослава Мудрого, представить,что в ближайшее время буду знать значение понятий агломерат, коксование, окатыши, прокатный стан и метизная продукция? С большой долей вероятности, нет. Но все по порядку.

Всем привет! Меня зовут Ольга Прогонная и я уверена, что случайности не случайны. Я отправила заявку и прошла тестирование в последний день дедлайна отбора на стажировку в Метинвесте. Это как попасть в последний вагон поезда, но с точным осознанием, что движешься в правильном направлении. После успешного прохождения первого этапа было онлайн-собеседование.

Теперь - я стажер юридического отдела в Метинвест-Инжиниринге (Днепр). На эти 7 недель я бросила себе вызов и готова почувствовать вкус реальной юриспруденции.

Как это будет? В новом формате, продуктивно, насыщенно, местами трудно, но от этого ещё более увлекательно!
Больше историй ребят читайте на странице Метинвест Z. Ежедневно на ней они будут делиться своими открытиями и успехами.
КУРАТОРЫ
Близнюк Александр
Начальник управления судебной практики Группы Метинвест
Чачуна Ангелина
Руководитель службы комплаенс-офицера Группы Метинвест
Муходинов Николай
Ведущий юрисконсульт ИнГОКа
Сидорец Юлия
Юрисконсульт Метинвест Диджитал
Селютин Андрей
Начальник юридического отдела Метинвест-Инжиниринг
Шулякова Марина
Начальник Управления корпоративных прав Группы Метинвест
Зверева Светлана
Начальник юридического отдела Метинвест-Промсервиса
Юрченко Иван
Начальник управления договорной работы Группы Метинвест
Жолудев Михаил
Начальник юридического отдела Метинвест-СМЦ
Дмитрашко Оксана
Ведущий юрисконсульт Метинвест-Инжиниринг
Левенцов Дмитрий
Начальник юридического отдела СевГОКа
Вовк Елена
Начальник юридического отдела ЦГОКа
Селезень Анна
Начальник отдела общеправового обеспечения Метинвест Бизнес Сервис
Новиков Максим
Начальник юридического отдела ИнГОКа
Дятченко Александр
Начальник договорно-правового отдела Азовстали
Корнев Максим
Начальник юридического отдела ЮГОКа
Гопак Андрей
Руководитель направления по управлению корпправами ИнГОКа
Новгородская Виктория
Ведущий юрисконсульт ММКИ
Федорова Наталья
Начальник отдела по управлению корпоративными правами Азовстали
Щербакова Наталья
Начальник отдела судебной практики ММКИ
Впереди у ребят и кураторов длинная и интересная дорога. Пока стажеры активно вникают в процесс работы, почитайте как проходила стажировка в прошлом году.
Всегда на связи
Facebook | Instagram | Youtube | Twitter | Linkedin | Telegram
Made on
Tilda